厂的意见更重要。”
阎解成随意道：“这个钱不用我们厂里出，厂里肯定会同意的。”
事实很可能如此，阎埠贵悻悻的说道：“我们学校的经费也不多，还是要你们厂里给她家发补助才是长久之道。”
阎解成事不关己的说道：“这就要秦淮茹她自己去申请了。”
三大妈插话道：“秦淮茹是讲，她已经找工会打了报告申请恢复补助了，程式还没有走下来。”
阎解成和大多数人一样相信了傻柱，“被许大茂整了一把，大半年过去了，她们家的那点家底应该是真的没了，厂里应该会同意。”
9月初，既是天气转凉置办棉衣的时间点，也是学生入学的时间点，马上是10月1日了，到处都是申请困难补助的报告。
李子敬的五星食品给附近的各家企事业单位，特别是几所中小学立了大功了。
五星食品之前接收的职工大多数人都是家庭困难的。
这都是学杂费减免的申请主力，而减免的经费来源其实主要是来自于其他学生交的学杂费。
交学杂费的人多了，申请减免的人少了，学校的办公经费才能更为宽裕。
李子敬要是没搞出职工收入颇丰的五星食品，附近这些学校的日子会过得更紧。
第二天。
下午。
五星食品发工资。
新来的100名小年轻还处于学习职工条例的阶段，没有礼堂会议室，安排在新厂房中间的空地上学。
耳朵里听着财务室的出纳给老职工唱名发钱，哪还有心思学习手里的枯燥的职工手册。
上面开大会，下面开着各种小会。
“又有一个人拿60块钱的！”
“最少的都有50块钱。”
“可惜咱们来晚了！”
“哎！咱们只能拿第一年学徒的19块钱工资。”
“咱们以后也有分红，每个月的劳动竞赛拿到一等奖金，最快一年半就可以升一级工拿分红了。”
“想要每个月都拿到一等奖金，哪有这么容易的事情，职工手册上写了，每个月只有10的人能拿到一等。”
人的想法各种各样，其他东西可能打动不了这些小年轻。
钱和荣誉凑一起，基本上把新入职的100号人的积极性给调动起来了。
一年半后，拿21块钱的学徒工工资；还是拿30块钱的一级工工资，外加10多块钱的分红。
没念过书的人都会算帐。
很多新职工都在想，即使没有办法每个月拿一等奖金，也要多拿几次，缩短学徒工的时间。
这正是五星食品的小组干部们想要的效果。
缩短学徒时间并不会违反相关规定。
好些工厂的学徒能不能转正，关键是看师傅松不松口，师傅是可以拿捏学徒的。
师傅放行了，还要小组、工段、车间、厂里的领导开会决定。
一级一级往上报，其中的人情世故就多了。
五星食品相当于把规定给具体化了，公平公正公开。
谁能提前转正，学徒不用看师傅的脸色，也不用找各级领导。
只要拿到一次‘一等’奖金就可缩短了一个月的学徒期，最快的拿满一年半的一等奖金就转一级工了。
一级工在一年后升二级工是板上钉钉的事，同样可以靠‘一等’奖金缩短时间。
在五星食品，具体提前多少个月转正全看学徒自己的努力。
李子敬把新职工的小动作全都看在了眼里，“我的办法不错吧！”
“你们看那些新来的职工，后面的学习动力肯定更足了。”
快言快语的许三妹笑道：“可不么！眼睛都放光了。”
李子敬此时是志得意满的，“听来的小道讯息终究不如亲眼所见的震撼。”
“让他们亲眼看到有人真的拿了那么多钱，以后他们也能拿那么多，比做思想工作的效果见效快得多。”
支书邓长玉也是很满意，“希望他们能保持住这样的工作热情。”
李子敬没忘记只给钱不讲价值的副作用，“这就要我们把思想工作也做到位。”
“努力了没有预期的成绩，有些人会怀疑自己的能力，可能会自暴自弃。”
“我们以后要做好帮扶后进职工的工作。”
许三妹有些些担忧，“咱们现在给了这么高的预期，是不是会有好多人？”
李子敬打断道：“应该不至于。”
“每个月都是一次全新的机会，每个月都能够拼一把。”
“有些人可能确实不合适他们的岗位的，我们到时候给他们调整一下。”
邓长玉补充道：“还有师徒关系，关系不好的早点给他们换人。”
负责工会工作的许三妹也要参与解决职工的内部矛盾，“是要早调整，可以让徒工更快掌握技术。”
“也免得他们的矛盾升级闹出更大的乱子。”
邓长玉家有这个年龄的小孩，“这些小年轻的脾气一上来，就不是那么好管的了。”