半计件工资制的具体实施方案是：工人按照计时工资的办法领取一部分工资；
而另一部分计时工资拿去‘计件工资基金’，厂里制定计件单价，根据工人完成合格产品的数量与质量来领取计件工资。
为了避免低阶工的工资过高、高阶工的工资过低，或者老弱占着茅坑不拉屎的情况，又或者全厂工资总额增加过多，还配套了一些细则规定。
整体上，保持工资总额增加不多的情况下，一定程度的体现了‘多干多拿、少干少拿’的原则。
上面新出了一些工资方面的政策，形势有所变化，五星食品厂肯定要随之加以应对。
李子敬回到厂里忙碌了大半天时间，把今天的客人全都礼送走后。
他把支书邓长玉、工会主席许三妹、财务副厂长兰杏子三个人喊到他的办公室开小会。
“《企业计件工资暂行条例》，你们都看过了吧？”
“看过了。”
“我看上面写的都是国营企业的事情，跟咱们的关系不大。”
“通知上明确说了可以‘不作正治工作，不正治挂帅’，咱们厂现在这样挺好的，就不用改了吧？”
‘不挂帅’的意思：这次没有定指标，各企业尽力而为，改或者不改，各企业自己看着办。
邓长玉三人也就对这项工作不是很上心。
李子敬提醒道：“我们虽然执行的是计时制工资，但是奖金拉开了不小的差距，实质上是有一点偏向于半计件工资制。”
“你们平常要多注意职工对于新的工资条例的看法。”
邓长玉回应道：“你放心，我们会注意的。”
李子敬谈起真正的问题，“我特意提起这个事，是我们每个月给职工发放的生活物质补助要停掉了。”
许三妹惊讶问道：“停掉了会打击咱们厂职工的士气吧？”
兰杏子疑惑道：“发放物资的那么点钱，几乎不会影响咱们的财务状况。”
邓长玉也有些纳闷。
李子敬解释道：“之前发放物资补助是以职工缺乏油水、影响生产、影响身体的名义进行的。”
“我们最近给厂里职工争取了很多福利待遇，猪肉也敞开供应了，继续全员发放物资补助就有点说不过去了。”
的确是一个问题，兰杏子跟着转了向，“我们虽然对外说是种植基地养的，但是发得久了发得多了，大伙也能猜到，那些肉是乡下买来的。”
物质补助发的鸡鸭都是从乡下收购，然后关在胡家沟基地的中转鸡圈、鸭棚里养上一段时间，可以糊弄一时，不好一直糊弄。
邓长玉也说了一个很重要的原因，“咱们厂现在树大招风，太特立独行了可能不太好。”
李子敬赞许道：“没错！”
“为了避免不必要的麻烦，我们自己主动做出改变。”
“5月份的那份补助继续照常发放，6月份或者7月份开始改为部分先进个人的物资奖励。”
邓长玉尤疑道：“这样会进一步拉开等级奖金的级别差。”
李子敬就是想再拉开一些差距，半计件工资制激励职工主动积极工作的效果肯定比计时工作制更优秀。
拉开奖励差距，算是往半计件制靠拢，他也可以在一段时间内不用再给职工画大饼了。
那些好用的招数用完了就没了，他想先留着，以后半计件工资制被叫停了的时候再拿出来用。
李子敬介绍说道：“现在拉开奖励的级别差距，可以让那些暂时没资格参与楼房分房的人更有工作动力。”
“我们的劳动生产率即使没有继续提升，起码不会下降。”
邓长玉同意道：“那就停掉物资补助，改为部分人能获得的物资奖励。”
“我也没有意见。”
“我向来听李厂长的。”
许三妹和兰杏子刚才听到树大招风的时候就打心底的同意了，她们最不希望五星食品成为负面典型。
李子敬还有工作组的事情要忙，没时间推动这个工作，叮嘱道：“你们要先做好职工的思想工作。”
邓长玉深以为然道：“要是思想工作没做好，可能会使一部分职工产生情绪。”
主要是经常拿四、五、六等级奖金的职工。
全厂取消物资补助，结果最后只有他们这一部分人的物资补助被取消了，还有一部分人以物资奖励的名义继续领。
正常人都会产生不满情绪。
可能大多数的人认为这很公平很公正，谁叫他们不努力争取拿到一、二、三等奖金，拿不到就是活该没有。
实际上，因为每名职工有不同的现实情况，五星食品内部的这个竞争有些不是很公平。
比如住集体宿舍的年轻职工，他们下班后主动加班或者义务帮厂里干活，这表现很积极，厂里必然要给予这些人肯定和鼓励。
而那些住家的职工，要忙家里的家务，要照顾老人小孩，没时间为厂里做奉献，在工作时间外，他们客观上比不过年轻职工。
不止这一个因素，还有很多各种各样的状况。
对于会触动很多人利益的事情，李子敬向来不会独断专行，“