市委工业部的曹部长谈起其他企业单位的情况。
李子敬没有趁机贬低，而是帮着解释，“曹部长，那些兄弟单位的负担是比较沉重的。”
“我们厂一开始就是为了解决困难家庭的就业而成立的合作小组。”
“职工入职以后，家庭收入基本能达到补助线以上，工会在困难补助方面的支出是比较少的。”
曹部长若有所思道：“可惜你们厂的情况只是个特例，大部分工厂都有相当一部分职工需要发放困难补助。”
李子敬接过话茬，“困难补助的支出还不算多。我听好几位厂长说过，他们厂丧失劳动能力的老弱病残职工能占到总数的5左右。”
“再加之有劳动能力的一般病号、不能参加倒班生产、需要照顾的职工也有15，合计占比高达20，医药费支出必然是比较多的。”
“而我们厂还是职工相对比较年轻的原因，职工的身体状况比较好，医药费支出相对较少。
“我们还严格要求职工必须保证充足的睡眠时间，通过增强自身抵抗力来减少厂里的医药费开支。”
曹部长想起来问道：“对了，你们厂成立的职工医药费监督小组，现在运作得怎么样了？”
李子敬坦言道：“目前只能说是在创建大资料的初期阶段，由于没有对比的参照物，实际效用如何还不清楚。”
“创建大资料？”曹部长对这个新名词表现出浓厚兴趣。
李子敬凑近了一些，压低声音解释道：“个人健康和治疔费用，这些都是比较专业的事情。”
“除非是那种一眼假的，否则由普通职工组成的监督小组很难看出报销单据的问题。”
“只有通过不同资料的交叉碰撞对比，才能发现端倪，比如某家企业的医药费异常，某名职工的医药费异常。”
“我们厂的医药费监督小组，现在主要起到是吓唬人的威慑作用。”
曹部长了然的点点头，“如果是不同企业的对比，能看出一些企业的问题吧？”
李子敬斟酌道：“同行业的企业，职工的职业病和慢性病情况相似，应该是可以看出一些端倪。”
曹部长叹了口气，“我最近走访了京城的多家工业企业，总结了10个‘老大难’问题。”
“企业经济管理的许可权问题，维修配件的供应问题，工资奖励分配的问题，劳动保护用品的问题，老弱病残职工妥善处理的问题。”
“企业职工的住房问题，职工家属的问题，偏远地区职工的生活问题，规章制度胡乱套用的问题，社会服务事业包袱过重的问题。”
“这些问题很是不好解决，我想着来你们厂里找一些解决的思路。”
李子敬心道您可真是看得起我这个千把人的小厂子。
他的暗自吐槽，只是他还没有充分意识到，他自己的身份地位已经有所转变。
五星食品厂以前只是一家营业额百万元级别的工厂，在京城一众营业额千万元、亿元级别的工厂面前根本不够看。
今年前10个月，他们厂的产值突破了1千万元，不再是小打小闹了，算是跻身比较大的工厂的行列了。
李厂长搞企业生产有一套，就不再是一句客套话，而是对他这位刚20岁的年轻人实打实的认可。
作为总揽京城工业企业管理工作的曹部长，都能够很熟悉他和邓长玉两人，遇到问题了会选择他们厂作为调研单位。
可以说，李子敬现在在京城工业界当中也算得上是一号人物了。
他的建议献策，别人会听取、会思考，也是可能影响到具体政策的走向了。
李大厂长此时还不自知，但他很关心其中的部分问题，比如维修配件的供应问题。
想到这里，他邀请道：“曹部长，要不咱们先去办公室慢慢聊？”
“边聊还能边做会议记录，省得周秘书记谈话内容记得头昏脑涨的。”
旁边的周秘书感激一笑，一切尽在不言中。
曹部长欣然同意道：“也好，那就去你们办公室坐坐。”
一行人很快来到不远处的三层办公楼。
原本空荡荡的农副业生产办公室里座无虚席，还临时增加了好几条凳子。
李子敬首先汇报了他们厂最近一段时间的各项工作，详细介绍了各项成绩。
他最后特别强调道：“我们厂申请进口果品罐头生产线，不仅是为了出口创汇，也是为了应对明年水果产能大爆发做准备。”
“京城在58年到62年之间大规模种植的果树，去年、今年已经部分上市，明年将迎来全面上市的高峰期。”
“短时集中大量上市的水果，靠京城的群众吃是吃不完的，外调给其他地方也没地方可调，人家那的水果也是大丰收。”
“可能有人会说把杏、桃子晒制成果脯、果干。但是咱们京城7月、8月，甚至9月初都可能会出现持续降雨的情况，完全靠天吃饭绝对不可行。”
曹部长认同道：“这确实是个问题。”
李子敬条理分明的分析道：“降低零售价也解决不了销路问题，但商业部门必须承担全部包销的责任，收购价又是定