五星食品厂的基层管理干部，诸如小组长、工段长等岗位，都是近期从一线工人当中提拔上来的新人。
这些干部普遍存在管理经验欠缺、群众威信不足的问题
在日常生产管理中，往往会出现指挥不动工人、管不住纪律的情况。
一旦管理工作受到了挑战，‘你让我难堪，我让你不好过’是再正常不过的事了。
接着就是非常俗套的报复与反报复。
工段长、小组长与普通工人之间的矛盾就会不断积累和激化。
针对这一现象，李子敬专门制定了一项硬性规定：各生产小组和工段必须定期上报本部门内较难管理的工人名单。
这不是可报可不报的选择题，而是必须严格执行的工作要求。
接到报告后，车间，或者专案部，又或者是厂领导亲自出面与这些工人进行谈心谈话。
通过坦诚沟通，解开双方心结，强调jie级友谊，加强内部团结。
对于那些确实与现任领导性格不合、难以调和的工人，早早调整岗位，对工人、对小组长、对厂里都有好处。
得益于这些管理举措，加之全厂正处于高速发展期，业务规模不断扩大，可谓是日新月异。
五星食品厂的职工关系整体上比较和谐。
而有些工厂则完全不同。
工段长、小组长这类基层管理人员和普通工人的关系非常紧张。
有的甚至可以说是到了势不两立的地步。
这样的情况，等两年后有了机会，搞起有怨报怨、有仇报仇，几乎是板上钉钉的事。
所以，很多任务厂都内哄了，自己人打自己人打得热火朝天。
让几十年后的人感到很困惑，觉得这些人互相打生打死很莫明其妙。
其实整件事情很正常，不仅是厂领导之间存在矛盾，还有工人和工人之间、工人和小组长之间也积怨已久。
算是各种矛盾的一次战斗总结算。
李子敬不会允许这种情况在他的五星食品厂上演。
他平常的时候也就比较注意讲团结的工作。
只要有时间，他也会亲自处理一些工人的问题，用鼓励和批评性质的鼓励，争取把闹矛盾的工人的积极性调动起来。
今天他就特意将机修车间和工具车间的4名年轻工人抽调出来，安排他们做容易受伤的拆除、铺设铁丝网的工作。
先让这些做事马虎的年轻人吃点苦头，后面再来谈认真遵守操作规范的必要性。
溜达到羽绒专案部的李子敬遇上了副厂长水福生。
“李厂长，我听邱副厂长说，诈骗倪听南的那个骗子在怀来栽在了仙人跳团伙手里。”
“是的，那家伙被仙人跳团伙绑在废弃瓦窑里自生自灭，差点冻死在那里。”
水福生建议道：“李厂长，我觉得咱们厂外出的采购员、连络员也要加强这方面的安全教育。”
李子敬却有所顾虑，“教育他们防范仙人跳？这个提议恐怕有点不太合适。”
水福生疑惑问道：“不太合适？”
李子敬进一步解释道：“这么做了，可能会给采购员粘贴‘乱搞男女关系’的负面标签。”
水福生回过味来了，“确实，谣言很可能会说咱们厂的采购员在外出差的时候行为不检点。”
李子敬嗯了一声。
水福生随即提了个新方案，“那就把防盗、防骗、防抢劫都算上，合在一起全都讲。”
由于采购员身上一般都带了现金和各类票证，而旅社又很少提供单间住宿，采购员的财物也就随身携带保管。
这种情况，有点类似于几十年后行走在欧美街道上的国人，脑门上大大的写着五个字，身上有现金。
此时针对采购员的偷、骗、抢的案件，数量不在少数。
李子敬同意道：“提升采购员的安全防范意识确实很有必要。”
“同时也要加强教育他们洁身自好，不要去骗别人，也不要去搞投机倒把。”
水福生回应道：“我一直跟他们强调，他们在外面代表了咱们五星食品厂的形象，要求他们严格按照职工守则来规范自己的言行，不能给咱们这个先进集体抹黑。”
李子敬也没有好的办法，“人在外地，厂里管不到他们，也就只能选他们在厂里的时候多加教育教育了。”
听语气不对劲，水福生连忙挽回采购员在李厂长心中的形象，“咱们厂的采购员都非常尽职尽责，没有出现那些乱七八糟的情况。”
李子敬点头肯定道：“恩，暂时还行。”
主要得益于没有长期外派的采购员，五星食品厂的采购员还比较能管得住。
那些长期驻外的采购员情况则截然不同。
他们不仅享受住宿、交通、伙食标准内的全额报销，还有出差补助，工作内容仅仅是催货和验货，可以说是既有钱又有闲的一批人。
天高皇帝远，这些人在外地若是违规违纪，象是乱搞男女关系之类的，除非案发了通知厂里把人带回去处置，厂里一般很难知晓相关情况。
同样是案发了。
红星轧钢厂的小食堂。