要原因是这两个厂的青年女工比例低，中老年女工经常因为家务事请事假，也经常因为身体原因请病假，中老年女工平均每年缺勤能达到40天左右。”
“服装三厂、四厂的出勤率相对较高，这是因为青年职工的比例比较高，青年职工的家务事比较少，身体条件也比较好，平均缺勤只有15天。”
“不过服装四厂的问题职工比较多，他们有13个问题职工。要是能够兼并的话，建议优先考虑服装三厂。”
李子敬追问道：“这些问题职工，主要是什么问题？”
罗少纯详细说道：“正治错误、生活错误、经济错误的都有，各占三分一左右。”
“其中有3个人的身上还背着‘开除出厂留厂察看一年’处分。”
这个处分，只要一年内不再犯事就不会被开除。
实际上大部分情况是：即便在察看期限内犯事了也不会被开除，而是加一个‘延长留厂察看时间一年’的处分。
李子敬不禁皱眉道：“这个服装四厂的情况还挺复杂啊。”
邓长玉开口道：“服装三厂拿不下来，宁愿选择服装一厂、二厂，也不能要这个服装四厂。”
罗少纯附和道：“我也是这样想的。”
李子敬同样不想要，“恩。”
接着他转头看向副厂长莫家芬，“化工医药行业那几家厂子的具体情况，都调查清楚了吗？”
莫家芬翻开工作记事本，有条不紊的汇报道：
“城东橡胶厂、喷漆厂、轮胎厂这几家工厂人不多，技术水平也比较一般，就算兼并过来，能提供的老工人和技术骨干也是很有限。”
“我把重点放在了城东制药一厂、二厂，以及综合化工一厂、二厂这四家的规模比较大、工艺水平比较高的工厂上面。”
“其中制药一厂是老厂，但是厂里派系林立，厂长、副厂长们各自拉帮结派，三四伙人闹得比较厉害。”
“制药二厂的情况有所不同，它是由18家手工作坊合并组建的，整体比较松散，技术力量弱于制药一厂。”
李子敬若有所思的插话道：“由手工作坊合并而成，老弱病残的比例应该不低吧？”
莫家芬回答道：“这方面问题四家单位都差不多，四家工厂的医药费用支出都是比较高的。”
“职工中患有咽炎、肾炎、肝炎、胃病、坐骨神经痛、神经衰弱、心悸、眩晕、偏头痛、高血压之类各种疾病的都不少。”
许三妹忍不住插话道：“咱们厂也有个别职工患有胃病、心悸、偏头痛这些毛病。”
李子敬不置可否，继续问道：“综合化工一厂、二厂呢？”
莫家芬继续汇报道：“这两家工厂生产的产品很杂，主要生产的产品有硝酸锶、固色剂、衬胶、浮床、手套、气球，还有好些产品。”
“他们两个厂除了闹得比较厉害，经济问题和生活作风问题也不少，不仅干部有这些问题，工人群体当中也有不少。”
李子敬直截了当问道：“你属意哪家工厂？”
莫家芬略显无奈的说道：“感觉都不怎么好，非要矮子里选将军的话，制药二厂可能稍好一些。”
前面的罗少纯也这样。
李子敬意味深长的说道：“你们现在都是宁愿选择技术力量弱一些的工厂了。”
吴四娣接过话茬，“说真的，我了解了机械加工行业的几家工厂的情况，我现在是一家都不想要。”
兰杏子也表示道：“机电仪表行业的几家工厂也好不到哪去。”
胆子小的高二红帮腔道：“还是刚毕业的学生好！”
“他们大部分都比较听话，教她们怎么做就怎么做，请假次数少，各种关系也比较简单。”
李子敬解释道：“兼并其他工厂，主要是想解决机修车间、动力车间、工具车间缺熟练工的问题。”
水福生提出一个新思路，“李厂长，我们能不能只从这些厂里挖一部分我们需要的人才过来？”
李子敬会意道：“你是说先列出我们的用工须求，再去其他厂有针对性的物色人选？”
水福生详细解释道：“是的。”
“既然这些工厂内部闹得厉害，总会有一些人不想继续在那干了，他们的厂领导也巴不得这些碍眼的人早点走。”
“我们把人挑走，是一件皆大欢喜的好事。”
李子敬沉吟道：“这要求我们对每名工人的个人情况都要掌握得很清楚。”
水福生继续分析道：“打包兼并一整个厂子，那么多滥芋充数、歪瓜裂枣的人也是一样要接收。”
“这样单个挑人，总体上可能比全部打包一起来的人更好。”
各个工厂的情况比预想的糟糕很多，计划必须要改一改。
李子敬觉得水福生的建议有道理，“这样吧。”
“各部门先把技术人才的缺口列出来，我们把汇总后的工种须求发给城东工业局下属各工厂，让有意向的职工自愿报名。”
“我们对他们的报名情况进行保密，选个周末或者他们放假的时间