李子敬的话音刚落。
秘书肖继业就冒出头来，“李厂长，您找我？”
李子敬询问道：“上次我让你打听企业管理方面专家的事，后续进展怎么样了？有没有找到合适的人选？”
一听这话，肖继业脸上的笑意瞬间消失，苦着脸说道：“还没找到合适的。”
“我打听下来才知道，文科院校的大部分老师，要么下乡参加‘四清’工作了，要么在城里参加企业单位的‘四清’工作。”
“剩下少部分留在学校的老师，有些是年纪太大、精神头不大行的，咱们也不敢请这种，要是万一有个闪失，咱们心里过意不去。”
“还有些是天天被学校的教程、行政事务缠得团团转，忙得脚不沾地，压根没空答理咱们厂这档子事，连见面聊两句都难。”
文科院校的高年级学生、研究生和老师，下乡参加工作，这还是去年9月份的一份通知要求的。
‘高等学校文科培养了不少的人才，但是文科脱离实际的倾向十分严重，影响相当普遍。’
‘有些单位的’
‘这样发展下去，不仅严重影响到我们的下一代的成长，而且由于文科毕业生将来。’
‘这种状况，必须从根本上加以改变。’
‘今后的方向，就是使文科院校附设工厂或者迁到农场，办成半工半读或者半耕半读的学校，一面参加生产劳动，一面读书。’
‘这样做的目的，是使文科师生通过生产劳动和，向工农群众学习，和工农群众打成一片，逐步锻炼成为战士。’
‘只有这样，才能使文科师生走出‘书斋’，逐步克服长期存在的从书本到书本、从概念到概念，脱离生产劳动，脱离实际的不良学风。’
李子敬语气里带着几分疑惑的问道：“学生都去乡下了，学校里还有什么事情要他们忙得这么厉害？”
肖继业解释说道：“李厂长，一二年级的新生大多还是在学校里上课呢，日常的教程安排、课程备课这些都少不了人。”
“学校里还有些后勤、行政收尾工作要处理，留下来的老师基本都是一人兼着好几份活，确实抽不出空闲。”
死了张屠夫，不吃浑毛猪。
李子敬语气淡然说道：“既然实在找不到合适的人选，那这事就先放一放，不用再找了。”
肖继业满脸诧异道：“啊！不找了？”
“可咱们厂后续要梳理管理流程，不是正需要这方面的专家指导吗？”
李子敬摆了摆手，“没有合适的专家帮忙，我们就自己想办法。”
“厂里的工作流程该怎么改，让各个科室、车间的职工们自己先讨论琢磨，汇总一些比较好的思路和方案。”
“之后再组织大家一起研究讨论，看看这些方案里有什么弊端、能否进一步优化。”
“好的。”肖继业连忙取下钢笔，翻开随身携带的工作记事本，飞快的把李子敬的话记录下来。
“群策群力，说不定能想出更贴合咱们厂实际情况的好办法。”
李子敬轻轻嗯了一声，“还有个事情。你去通知邓书记，还有各个副厂长，今天下午5点到会议室开会。”
“你跟他们说，这次开会主要有两件事。”
“一是市里想了解我们厂专案部的执行模式，让我们总结经验和教训。”
“二是市体委这周五要来厂里视察趣味运动会的运作情况，我们得提前商量好接待和准备事宜。”
至于那份临时工待遇的通知文档，在李子敬看来，五星食品厂只需按规定执行即可，算不上什么需要专门开会讨论的大事，便没有专门提及。
“明白。”记录好之后，肖继业又复述了一遍确认无误，这才回行政科办公室去了。
李子敬也转身回了自己的办公室。
他之所以决定把‘工作流程应该怎么改’的话题下放给职工讨论。
除了想群策群力、找到真正贴合厂里实际的改进方案，还有一个更深层的目的，消解职工心里潜藏的不满情绪。
就象之前他把‘厂里的工资制度应该怎么改’这个问题交给职工讨论一样。
如今关于工资改革的讨论已经持续了小半年，最终依旧执行着原来的老制度。
但职工们对待工资问题的心态却很平和，没什么怨气。
事情已经摊开了讲，大家都清楚厂领导不是不想改，而是暂时没找到能兼顾各个岗位、各个工种利益的好方案。
而且这事还不能全怪厂领导，职工他们自己也有责任，谁叫他们自己想不出一个能说服绝大多数人的好方案。
责任是大家的，普通职工自然也就没什么好抱怨的了。
与此同时。
东直门职工住宅楼的空地上。
副书记岑大鑫和副厂长邱昌吉、高二红带着一群人，围着一堆刚从木材厂送过来的单人床床板、床架等家俱盘点数量。
高二红环顾了一圈空荡荡的职工楼小区周边，“你们有没有觉得，咱们这职工楼附近也太荒凉了点？”
“除了咱们这几栋刚建好的楼，周边全是闲置的空地，看着怪冷清的。”
邱