东厢房屋内。
陈小二坐在桌旁，实话实说道：“大家都是低头不见抬头见的熟人，真要搞铁面无私那一套，严格执行规定，确实是有些为难。”
李子敬随手拎起桌上的茶壶，缓缓给陈小二面前的茶杯添满茶水，“规定这东西，要是执行得不严格。”
“迟早会沦为一纸空文，没人再把它放在眼里，甚至还会变成拉帮结派、打击异己的手段。”
“然后整件事情就会乱烘烘的，彻底的一发不可收拾。”
陈小二赞成道：“理儿确实是这么个理儿。
“可人心都是肉长的，都是熟面孔，实在抹不开那个情面，怕伤了彼此的和气，往后不好相处。”
李子敬给自己的茶杯也倒满茶水，“所以说，小过失、小错误不能一上来就重罚，得讲究循序渐进，不能操之过急。”
“把罚款金额和违规次数直接挂钩，其实也是变相将违规记录公之于众，让大伙都能看在眼里。”
“人都是要脸的，为了保住自己的颜面、维护好自己的口碑，绝大多数人都会自觉约束言行，尽量避免出现违规的情况。”
“就拿我们五星食品厂来说，到目前为止，还没有出现过一年之内违规次数超过4次的人，大家心里都有杆秤。”
作为组长，陈小二认真问道：“违规的累计次数，是按年度来算的？”
李子敬轻轻嗯了一声，确定道：“每年年初统一清零，重新开始计算，不翻往年的旧帐。”
“定规矩的主要目的，是为了维护厂里良好的生产生活秩序，惩罚措施也只是为了教育警醒全厂干部职工。”
“既然不是为了罚钱敛财，自然要给犯错违规的人一个重新来过的机会。”
陈小二嘻嘻笑道：“这下彻底明白了。”
李子敬指点道：平日里对待厂里的干部职工，能不罚款就尽量不要罚款。”
“最稳妥、最合理的办法，是酌情降低奖金金额，或者直接取消奖金。”
“奖金，奖金，顾名思义是对优秀表现的额外奖励，是额外的福利，而非基本工资。”
“一旦违规犯错，相应的降低奖金，甚至直接停发奖金，非常合情合理，任谁都挑不出错处，这种名正言顺的事情也没人能提出异议。”
陈小二的讯息挺灵通的，下意识的压低了几分声音，凑近了些说道：“我听外面不少人议论，现在有人主张直接取消奖金。”
李子敬对此早有耳闻，神色平淡的说道：“有些单位评奖评优搞得乱七八糟，人情奖、平均奖泛滥，搞得内部矛盾重重。”
“厂里的干部职工怨声载道，也就催生了这样的呼声。”
“但是直接取消奖金，纯粹是因噎废废的糊涂做法，根本不可取，不仅调动不了职工的工作积极性，对生产发展也没有任何好处。”
陈小二瞬间苦起脸，大倒苦水道：“要是真没了奖金、分红，象我这种在合作小组干活的人，总收入得降低一大截。”
“本来日子就过得紧巴巴的，那往后真的没法过下去了。”
李子敬心道你个投机倒把的家伙，日子什么时候紧巴巴过了。
拆台的话不合适讲出口，他就事论事说道：“集体企业的分红这块暂时不好定论。”
“但是奖金因为涉及国营企业的绝大多数职工，肯定不会彻底取消，顶多只会调整发放的方式和标准。”
陈小二抿了一口茶，连忙放下茶杯，急切道：“分红没了也绝对不行啊！”
“这可是咱们手里实打实的一大笔收入，是过日子的关键。”
李子敬顺着他的话头，淡淡说道：“想保住分红，光着急没用，可能还需要借助一些舆论的支持，把道理摆到明面上。”
分红关乎切身利益，陈小二满脸关切的追问道：“要什么样的舆论支持？”
李子敬嘴角含笑，慢悠悠说道：“大家都是一样为愅命工作、为国家出力，凭什么集体企业职工的工资就要低人一等？”
“想取消分红也不是不可以，取消了的话，集体企业的职工也理应按照国营企业的标准核发工资。”
紧接着，李子敬把之前厂里职工怼团委书记王东进的那些话，拿来对陈小二讲述了一遍。
诸如‘机关单位的工资凭什么就可以更高？领导干部的工资又凭什么可以更高？’这类讲究公平、推崇平均的论调。
陈小二越听越振奋，脑袋点个不停，连声附和道：“没错，没错！对对对，就该这样。”
“凭什么允许他们机关干部拿高工资，咱们集体企业的工人就只能领低工资，这简直是严重的不公平！”
“我现在就赶回宣武去，给他们好好来一场‘大造舆论’，把这话传遍各个角落。”
李子敬虽然希望陈小二去散播这些传言，但也不想他冒冒失失被人当成靶子揪出来，当即提醒道：“你行事稳妥点，可别当那个出头的枪头鸟，免得引火烧身。”
陈小二一脸得意，嘚瑟笑道：“你就放一百二十个心，这事压根不用我亲自出头露面。”
“本来合作小组的工人基本工资才定了20来块钱，大伙心里一直觉