是咱们做好了的。”
“象是发动职工活学活用着作。咱们厂最近正在加强这方面的工作，问题不大。”
“第二个，抓好职工代表大会，活跃三大民主，组织群众监督厂里的干部。咱们厂做得很好了，不用改进了。”
“第三个，树标兵，组织比学赶帮活动，开展五好竞赛。咱们厂一直在做。”
“第四个，从各方面关心职工生活，组织群众生活互助活动。咱们厂在全京城也算是做得比较到位的了。”
“第五个，抓班组，做好一人一事的思想工作。咱们的班组长都是班组工人自己选的，这个也是没有问题。”
“第六个，办好俱乐部，根据群众要求，坚持自愿原则，采取多种多样形式，开展群众活动。咱们厂的业馀活动，现在也是很丰富的了。”
李子敬直接问道：“那我们还有什么是需要加强的？”
许三妹回答道：“唯一有一个比较麻烦的事情，是检查和甄别厂里的工会成员的历史问题。”
“尽量剔除一些不合适的人员。”
李子敬一边看文档一边问道：“剔除不合适的人？标准是什么？”
名头很大的文档，一般只是给一些原则。
实际工作该怎么操作，一般是按开会的会议精神和相关的报告呈批件的批示来执行。
许三妹翻着记事本，边看边说：“不是按成分来的。”
“主要是结合‘四青’工作，把坏人查出来，把隐藏在工人队伍中的查清楚。”
“根据不同情况分别进行会员会籍处理，以保持工会组织的。”
“找适当的时机，进行一次会员登记，只作重点调查，不搞人人过关那一套。”
李子敬蹙眉问道：“对待那些坏人，怎么处置？”
许三妹回答道：“地，主要是根据他们过往的改造程度，区别对待。”
“主要是看过往的表现，要给他们希望，以达到进一步分化和改造的目的。”
“在整顿的过程当中，教育广大会员，通过这个工作，使职工群众受到一次深刻的的教育。”
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