们也讨论起来。
“哇，是金条啊？”
“66克值多少钱啊？”
“现在1克应该是290多块，66克就是接近2万块啊！”
“别人家即便发价值2万块的奖品，采购价也可能只有七八千，但人家明矾科技发2万块的，就是实打实2万块啊！”
“别人家的奖品是贬值的，明矾科技家的大概率还是增值的。”
“一等奖是5个人，这奖品价值加起来，比隔壁企鹅家的夏威夷7天双人游价值还高不少哇。”
抽奖结束，的喜出望外，未的满眼羡慕。
从六等奖到一等奖，共发出去350个奖，员工中奖率高达70。
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就在没中奖的员工们纷纷惋惜时，男主持人再次开口。
“下面，有请明矾科技h杜玉娇杜总，再上台跟我们讲两句。”
杜玉娇上台，接过话筒，笑着看向台下：
“大家放心，我们不会让大家空手回去，快过年了，那我这里也给大家准备了两个年货小礼物。”
杜玉娇说罢，操作激光笔，大屏幕上显示出三个字：
【感恩奖】。
“各位，是大家的共同努力，让明矾科技飞速增长。公司很荣幸能迎来大家的添加，也很感谢各位的亲人养育了大家。”
“为表达这份感谢，公司决定每年年末，给每位员工发放2000元，不是打给你们，而是直接打入各位的父母或者其他亲人的账户上，礼轻情意重。”
“哇哦！这个暖到了！”
“这是第二个小礼物，是我们明矾科技改革后的年终奖。”
杜玉娇说完，台下立马响起大范围的小声议论，员工们都在猜测n和代表什么。
杜玉娇顿了顿，继续解释起来：
“1是打底的一个月工资，每个同事们都有。。是绩效系数分，一般来说等于1，如果绩效好，可以拿到2、3、4甚至更多。”
杜玉娇解释完，台下议论声更大了。？”
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“应该是，就是不知道是只跟个人绩效挂钩，还是跟部门、跟公司业绩挂钩了。”
“在公司待的越久，年终奖就拿多啊！这对老员工很友好！”
“相较于薪资，我倒是更希望能拿到期权。”
“各位，年终奖在今晚就会到帐，如有疑问，可咨询我们h部门，谢谢。”
杜玉娇说话，交还话筒，走下台。
女主持再次上台：
“谢谢杜总，给我们员工送的这两个福利，我看台下的同事们都很激动。今天的年会就接近尾声了，最后，请耿总再做一个总结致辞吧，希望这次不要再一句话了。”
台下哄笑。
耿直闻言，再次缓缓上台，微微致意后，开口了：
“刚刚玉娇公布的【感恩奖】是各位的亲人应，【105n2】的年终奖是各位凭努力奋斗来的。我这边还收到第三方的朋友给大家发放的一点小福利，准备作为阳光普照奖送给大家吧。”
台下再次激动起来，尤其是没有中奖的员工们。
大家都下意识以为，耿老板出手，送的奖品应该不会小。
“第一个小福利，是饿了么创始人张旭昊张总，自愿给咱们明矾科技和兔子地图的员工，每人每月发放30元、一年共360元无门坎抵扣券，大家点外卖时可以使用减免。”
耿直在介绍这个福利的时候，台下的张旭昊和康佳，还是很兴奋的。
这是他们见兔子地图借助快闪gg爆火、见《三体》借助赞助云雀爆火后，灵机一动想出来的营销法子。
他们期待能借着耿老板之口，再上一个热点啥的，帮饿了么出个圈。
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于是乎，张旭昊在今天早上临时提出来要赞助明矾科技全员抵扣券。
但耿直话音落下不到三秒，原本还很兴奋的二人，逐渐尴尬起来。
张旭昊和康佳本以为饿了么送出的是个不小的福利，员工们应该欢呼。
但实际却是，虽有不少员工高兴，但更多的人是失望的。
倒不是说饿了么福利不好，而是员工们被前面的感恩奖和年终奖抬高了预期，再拿到一个低阶的奖励，也就没那么激动了。
“昊哥，咱们的赞助貌似人家没看上啊？”康佳低声道。
“哎可能方法不对？或者时机不对？”张旭昊无奈耸了耸肩。
“可咱们这也价值30万呢回头好复盘一下。”康佳讪讪道。
还好的是，福利虽不大，不少员工还是很给