密心惊肉跳，跟她俩说吃不惯，去吃下面的那家商务套餐了。
回去接她们的时候，俩人一顿吃了六千多，而且意犹未尽……
宋洁雅也卖力，竟然说：“姐姐。过两天，我带你去一个地方，去吃更好吃的。”
下午回去，林密又代为主持，开了一个各部门主管的会议，安排下去一些工作。
宋洁雅也在，开完这个会她就真受不了了，直接溜了。
会议主要是贯彻谢迎香的第一项改革，要求行政部门如臂使指，眼下各部门沟通不畅，内部联络不畅通，总裁办对各部门的指挥效率低下，她要求既然整栋大楼都是我们的，现在行政等部门，要把可用房间统计一遍，如果可行，各部门经理的办公室要设在总裁办，而且充分利用现代化工具，组建工作群，用好oa，走好流程等等。
相应的，她要求财务对办公设备进行编号登记，做一次内部统计，然后把财务报表汇总上来，将近期款项等提交给她……
反正是大家都有各种难题，也许是对新总裁不服，也许各自解决问题的能力和工作遇到的问题不匹配。
会开完，宋洁雅开跑了，谢迎香也一脸不快回办公室。
成语 “如臂使指” 的雏形出自西汉贾谊的《治安策》，后被东汉班固收录于《汉书?贾谊传》中，具体表述为 “令海内之势如身之使臂，臂之使指，莫不制从”。
这句话原本是贾谊在论述治理国家的理念，他希望全国的局势能像身体支配手臂、手臂支配手指那样，所有部分都听从指挥、毫无阻碍，以此强调中央集权、政令畅通的重要性。后来人们从中提炼出 “如臂使指” 这个成语，用来比喻指挥如意、得心应手。
谢迎香出身军事世家，她把这个当成上任的第一把火，没想到这么简单的事情，上了会，大家就各种找理由。
林密随后跟了进去。
谢迎香说：“我觉得我这个总裁干不了，我不擅长跟人打交道，多简单的道理，怎么就讲不明白吗？”
林密说：“道理靠讲，都明白，现在都不想去做，各部门经理在各自楼层作威作福，有人在办公室里白日宣淫都有过……”
顿住了。
好像自己也有过。
他很快说：“把他们都挪来跟总裁办一个楼层，天天在总裁眼皮子底下，办公室还小，你还要求办公环境要公开透明，这就不是能不能听懂道理的问题了，这是想不想干。你管他们呢，喊不上来，让他去人资办理离职就行了。”
谢迎香担心地问：“可你看现在的离职率？”
林密说：“逼走是赚的，就目前来说，各部门领导都是尸餐素位，工资比普通员工高那么多，困难时期，开除他们比开除员工更划算。你放心，你不用动气，交给我就行了……你来上班，当大脑就行了，剩下的交给我。”
他又说：“我觉得各个分公司，子公司，控股公司，但凡没有派驻必要的，全部收回来，在同一栋楼上办公。”
谢迎香大吃一惊：“抵触更大了吧？”