视常规的电视直播之外，网络端已经跟洋芋网签了协议，他们会同步开在线直播。”
“宣发节奏上，计划在晚会开播前半个月激活全网集中推广，预告片、节目单逐步放出，每天释放一部分物料，通过多个平台同步推送，把热度逐日拉上去。”
郎卫揉了揉脖子：“宣发一上，这只靴子就算正式落地了。接下来就看执行了。”
徐梁笑了：
“我对咱们的节目有信心，宣传推出去不会差的。”
“而且洋芋网那边的直播推荐位到时会铺满它们的主页……”
“郎导！”
“接下来，就看我们的了！”
郎卫拧上保温杯的盖子，目光在那份最终的节目单上停了一下，然后轻轻点了点头： “行！定稿！”
……
九月三号，上午十点。
赵秘书推开郝运办公室的门，手里握着一份厚厚的文档。
郝运正端着茶杯翻一份中秋晚会的宣传排期表，馀光扫到那摞文档的厚度，眉毛就抬了起来。
“什么东西这么厚？”
“招聘方案。”
赵秘书在对面坐下，把文档夹翻开摊在桌上：
“郝总，公司业务线持续扩张，各岗位都出现了明显的人员缺口。”
“人力部先组织各部门填报了须求清单，我跟他们一起汇总集成之后，决定组织一场大型招聘。”
“本部这次计划扩招一百五十人。”
招聘？ 郝运愣了愣。
公司又要招聘了？
他放下茶杯，接过文档夹从头翻了一遍。
各部门报上来的须求写得很具体。
杂志部新推出了《体育时报》，范家乐那边缺一个完整的专职编辑团队，从采编到审校到摄影记者，申报十几个人。
综艺部由于雪梅主管，部门刚成立不久，原有编制远远不够，这次一次性申请把所有岗位配齐。
编导部、动漫部也都递交了扩招申请。
翻到方世尧那部分的时候，郝运嘴角动了一下。
将近五十个岗位，他是申请名额最多的……
煤运新闻网正在搭建扩张，技术、编辑、运营全都要人。
ip运营部本身的工作负荷也在不断加大，同样存在很大的人员缺口。
不过招人是好事。 这方世尧最近一段时间，终于偃旗息鼓了，不再主动给其他什么部门策划推广活动了，而是把精力分散成了三块儿。
不错！
这就是郝运当时让他去业务部门的原因！
别搞什么推广策划了！
这么一个连续创业失败的人物，去给我烧钱！猛猛的烧钱！
这疯狂招人不就很好嘛！
他把文档夹合上，端起茶杯喝了一口，语气平淡：“行，按这个方案推进。你让人力部配合各部门，尽快把这批人招到位。”
赵秘书点了点头，还没说话，郝运又开口了：“不过这些岗位须求是按眼下的坑位报的，对吧？”
赵秘书：“是的，各部门根据目前的业务缺口填报的。”
郝运靠在椅背上，手指在桌上轻轻敲了两下：“等这批人到位，新的业务线又长出来了，到时候又缺人，又得重新走一遍招聘流程，时间全耗在人事流程上了。你回去复核一下各部门的用工须求，在现有基础上适当增加一些名额，预留一部分人手给未来的新项目和新业务线。别等到急用了再招，尽量一步到位。”
赵秘书：……
一步到位？ 怎么才算一步到位？
得！
人家老板都是想着怎么降本增效，压榨员工的剩馀劳动力。
只有自家的老板，业务都还没开展呢，就想着先花钱把人招过来……
有这么做生意的吗？！
当然了……
在郝运看来，多招人肯定是好事了！
员工越多，工资社保福利开支越大，公司的运营成本越重，这都是持续性的支出。
扩大招聘最能持续增加公司开支、创造亏损。
招！
给我狠狠地招！
赵秘书看着郝运，最后无奈叹了口气：“明白了，我回去重新复核各部门的用工须求合理性，根据实际情况适当增加招聘名额。” 郝运笑了笑。
这就对了嘛！
赵秘书想了想：
“另外，我这边同步梳理了一下公司的整体人员规模。”
“目前煤运娱乐本部正式员工总