但所有人也都理解，毕竟在过去的一段时间里，整个事业部是在疯狂扩张的。
煤运印刷、《体育时报》，这都是刚成立不久的业态。
大家自己部门的工作都如同脱缰野马、一路狂奔，谁也没有多馀的心思和精力，去思考这些事情。
但刘从容还是注意到了。 他理解这是“大企业病”的雏形，他想尽早调整和防治这些问题。
会议桌两侧安静了几秒。
众人互相看了看，没人率先开口。
卢晴左右看看，见无人说话，叹了口气，举起了手。
刘从容冲她点了点头：“卢主编，你说。”
卢晴接过话题：
“刘总，我说句直接的。”
“现在咱们事业部确实有很多小问题。”
“但想解决这些小问题，就必须先解决内核问题。”
“我觉得……咱们事业部最内核的问题，就是权力有限。”
权力有限？
刘从容愣了愣。 他没想到卢晴提出问题的角度竟然这么刁钻。
刘从容纳闷儿：“为什么这么说？”
卢晴解释道：
“图文事业部现在管着杂志部、漫画部、金鱼书局、煤运印刷、专家智库、在线播客——业务线加起来六七条，摊子铺得不比外面一家中型出版集团小。”
“但我们的财务审批走公司财务部，人事编制归公司人力部管，连日常用印都要跨楼层去综合部排队。”
“公司总部的职能部门要服务全公司十几个板块，不可能只围着咱们这些部门转。”
“市场有变动需要立刻调整方案，不仅我们手里没有权限，就连您也得报到赵总监那里去吧？窗口期可是很短的……”
她顿了顿，语气放缓了一些：
“刘总，以前咱们成立事业部，杂志部还由您负责的时候……”
“部门就一个《男人装》。”
“体量小，共用公司职能体系是好事——省人力，摊薄成本。”
“但现在的体量是当初的十几倍、几十倍，再靠原来那套管法，就跟大人穿小孩衣服一样，绷得难受。” “体制不调整，效率就是提不上来。”
“您刚才说的那些问题，都好解决，但也都创建在解决这个问题的基础上。”
话音刚落，会议室里响起几声附和。
孟倩在下面重重地点了下头，梁飞燕也抬起头，若有所思地看着卢晴。
刘从容没有马上接话。
他靠在椅背上，目光在卢晴脸上停了几秒，然后慢慢开口：“卢主编，你这意思——是提议把图文事业部独立出去，成立由煤运娱乐全资控股的独立图文公司？”
卢晴还没来得及回答，牛丽先不干了。
“不行！”她一巴掌拍在腿上，嗓门比平时还高了几分，“煤运印刷现在本来就是煤运娱乐旗下的子公司了！要是图文事业部再独立出去成立公司，那煤运印刷成什么了？孙公司？跟总公司隔了两层！我不同意！”
梁飞燕也摇了摇头：
“金鱼书局虽然体量不大，但刚在故宫站稳脚跟，对外品牌形象和煤运娱乐是深度绑定的。”
“如果变成‘图文公司下属书店’，对外介绍的底气都不一样了。”
韩峻扶了扶眼镜，语气温和但立场明确： “《红装》的gg客户签合同，认的是煤运娱乐这块招牌。”
“如果签约主体变成图文子公司，有些合作方可能会有疑虑。”
范家乐从角落里探了探身：
“《体育时报》刚创刊，采编团队还在磨合期。”
“如果这时候动组织架构，团队稳定性可能会受影响。”
卢晴听着周围七嘴八舌的反对声，脸上的表情从认真变成了无奈。
她赶紧摆了摆手：
“各位别急——我不是那个意思！我不是提议把事业部独立出去。”
“我的想法是这样的……”
“在图文事业部内部设立一个专属的运营中心。”
“把事业部自用的财务、人事、版权法务、综合管理这些职能，全部归集到这个中心内部。”
“不是从公司体系里切出去，而是在事业部内部增加一层自主管理的壳。” “郝总当时成立影视事业部、图文事业部，肯定也是考虑到了一些部门最好统筹管理，这才制定了事业部制！”
“现在的情况是，咱们每次报销、招聘、合同审批，都要跨部门去总部排队。”
“公司的职能部门要服务全体业态，不可能只照顾