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嗯
他端起茶杯喝了一口，思索了片刻，给出了一个折中方案：“老郑，四家店一次性铺开太激进了，同时激活装修丶招聘丶铺货，短期集中支出压力太大。这样吧，鹏城和羊城先各开一家混凝土唱片旗舰店，看看市场反应再说。香江和濠境等前面两家稳定下来再推，后面分店慢慢铺开。”
郑林听完，没有失落，反而微微点头。
他若有所思地说道：
“郝总，我明白”
“混凝土唱片目前的品牌知名度主要集中在帝都，在线传播还没完全铺开，南方的粉丝基础和媒体认知需要时间自然积累。”
“再加之企鹅总部就在鹏城，他们最近又跟咱们关系紧张，步子确实不能迈得太大。”
“先拿鹏城和羊城做样板，跑通了再复制到香江和濠境，这个节奏我完全认同。”
“这样吧，我一会儿去趟赵总监那里，把这个方向性的改动跟她当面汇报一下。” 郝运听完这番话，心里微微一动。
郑林并不清楚他本周期具体的财务考量，自然而然地把他的谨慎解读为应对企鹅压力的策略。
不过这正好省了他再费心思解释真实的动机。
可以。
误会就误会吧。
哈哈，都怪企鹅！
说起来，郑林之前就在企鹅音乐工作呢。
他顺着郑林的话点了点头：
“恩，等前两家店稳下来再说。”
“赵秘书那边审核通过之后，资金分批拨付，先拨鹏城和羊城的预算。”
“后续两城等你的运营数据出来再议。”
郑林：“明白。” 正事聊完，郝运端起茶杯喝了一口，语气从工作模式切换成了闲聊：“老郑，这趟回来打算在帝都待多久？”
郑林笑了笑：
“郝总，我不急着走，想多待几天。”
“张伟那边帝都门店最近做了不少新尝试，我正好实地去看看他的运营模式，了解一下帝都这边实际的变化。”
“虽然以后他管北方我管南方，但都在一个品牌下面，理念上得保持一致。”
“另外公司好些老同事也有一阵没见了，我想跟徐梁丶汪哲丶方世尧他们聚聚，叙叙旧。”
“行，那你自己安排。”郝运把茶杯搁下，从老板椅里站起来伸了个懒腰，“对了，过几天我要动身去洛杉矶，这趟要跑一段时间，赶不上公司司庆了。你要是待得够久，等参加完司庆再回鹏城也行，给综合部撑撑场子。”
郑林愣了愣：“司庆什么时候？”
郝运：“月初吧，具体日期等综合部通知。反正你难得回来一趟，多待几天不碍事，顺便跟各部门聊聊，南方市场的情况也可以跟他们介绍介绍。”
郑林点了下头：“好的郝总，那我就等司庆结束再走。”
十月三十号，一大早。 煤运娱乐的各个办公群就炸锅了。
因为公司内网，突然更新了几条重磅通知。
其中第一条就是——《致煤运娱乐全体员工的贺信》。
落款：郝运。
这封由郝运署名的两周年贺信用词简洁，感谢了全体员工两年来的付出，肯定了各部门的工作成果，最后简单展望了公司接下来的发展方向。
炸锅的不止是公司内部的工作群。
连同混凝土唱片的门店群丶一颗梅零食铺的店长群，甚至智慧熊教育的校区交流群，也都在疯狂转发这封贺信。
毕竟这是以“郝总”名义亲发的通知，十分罕见。
随贺信一同发布的，还有司庆日期的通知。
司庆时间定在了十一月四号。
地点在产业园食媒食堂，中午聚餐，下午全员放假！晚上还有夜场！
总而言之就一条：想休息的休息！想玩的就玩！ 但真正让大家坐不住的，是人力部同步发布的通知：
【各位同事：自2010年11月起，公司员工福利体系由原‘五险一金’升级为‘六险二金’。】
【新增项目如下：一丶补充医疗保险；二丶企业年金。】
【具体缴纳比例及个人账户查询方式详见附件。】
下面还附了细则：
【补充医疗保险额度为每个员工两个月的固定薪酬。】
【企业年金每年基准费用为两万，按工龄递增。】
【后续，人力部会单独向每位员工发送邮件核对个人信息。】
【如若有误，请及时向人力反馈更正。】
这条通知一发出来，整个公司都炸锅了。