“在公布具体调整之前，先聊几句。”
“公司现在业务板块越来越多丶越来越深入，管理难度也在直在线升，各个部门都有更复杂的须求。”
“但说实话，公司的内核管理层，其实就我和赵总监两个人。”
“其他人包括老刘丶龚伟，虽然挂了事业部总经理，但主要还是做各自版块的内容工作。”
“既然内外部环境在变化，咱们也应该有相应的调整。”
“今天叫大家来，就是要把业务线统一梳理清楚，合理划分权责，把决策流程捋顺。”
“不是什么大刀阔斧的革命，大家不用多想，只是在原有的基础上进行部分调整。”
听完了郝运的话，没有人露出意外的表情。
郝总说的其实是事实。
公司扩张到这个规模，架构调整是迟早的事。 只是怎么调的事。
大家齐刷刷看向郝运，都很好奇，郝总有什么新的决定。
郝运竖起一根手指：
“第一项，正式成立音乐事业部。”
“下设三个部门：唱作部丶演出部丶音乐孵化中心。”
在座的目光齐刷刷转向徐梁。
徐梁自己也是一怔，显然事先并不知情。
郝总要成立第三个事业部了？！
郝运也看向徐梁：
“徐梁近一年在音乐演出板块的表现，在座各位都看在眼里。”
“五棵松大型演唱会丶校园音乐巡回分享会丶豫省中秋晚会丶以及正在筹备的圣诞音乐节”
“每项工作的成绩，都很突出，每一场都打出了名堂。” “此外，他还牵头成立了‘一寸光年计划’，挖掘了很多新生代音乐人，为公司囤积了大量音乐版权，公司行业知名度跟着水涨船高。”
“凭这些业绩，他有资格成为音乐事业部的负责人。”
“有不同意见的现在提。”
会议室安静了一拍。
没有人举手，没有人眼神里有迟疑。
郝总是徐梁最大的后盾，谁敢说什么呢？
而且徐梁虽然年轻，但业绩摆在那里，谁都挑不出毛病。
如果公司要成立音乐事业部，那负责人也只可能是他。
郝运点了点头：
“好，既然大家没有意见，那内部人事和分工我说一下。”
“唱作部——徐梁同步兼任负责人，主抓音乐制作，这是你的老本行，不用我多说了。”
“演出部——负责演出对接丶组织和舞台设计，之前这些也都是徐梁负责，现在拆分出来，找一个负责人，分担一下你的工作压力，嗯部门负责人由徐梁自己选定吧，我对你们部门的事情不太了解，回头报给秦月就好。” “音乐孵化中心——由原来的‘一寸光年计划’升级改组，专门扶持新人歌手和词曲创作者，负责人陈楚声。”
郝运说完，目光看向了徐梁，冲他挑了挑眉，示意他说话。
紧接着，所有人都目光投了过来。
徐梁有些错愕，但愣了几秒钟后，赶紧站了起来：
“谢谢郝总信任！”
“音乐板块我会和声哥一起做好，不姑负公司的资源投入。”
说完，他不着痕迹碰了一下陈楚声。
陈楚声接到信号，赶紧站了起来，冲郝运微微鞠躬道：“谢谢郝总信任！音乐孵化中心我会好好负责的！‘一寸光年计划’是我们公司音乐版块重要的孵化摇篮，我们一定做好承前启后的工作！”
其实徐梁早就把一寸光年的相关工作交给陈楚声了。
这次对陈楚声的任命，是顺利成章的。
郝运点了下头，示意两人落座。
音乐和影视丶图文一样，是公司的内核内容赛道。 之前徐梁一个人包揽了从制作到演出到新人孵化的全部工作，铁打的人也经不起这么耗。
这也就是徐梁年轻。
他年纪稍微再大点儿，能直接干icu去。
之前唱作部的职能太多了，只要和音乐相关的，全都塞了进去，现在拆成三个部门，各有各的专注领域，徐梁抓总，具体执行有人分担。
管理上会更科学一些。
陈楚声这个人呢，虽然不是那么长袖善舞，但却是个心细如发的人，有他跟徐梁一起，这个音乐事业部的架子，也就搭起来了。
其实在设计音乐事业部组织架构时，有一件事郝运确实考虑过。
那就是，要不要把混凝土唱片划归音乐事业部？
实体唱片归音乐板块管，逻辑上完全说得通。
但他想了又想，还是放弃了。
郑林丶张伟