，确认了信息，然后才笑着说：
“罗先生你好，汪总正好在办公室。”
“我带您过去吧。”
罗维绅士的欠了欠身：“谢谢。”
前台小姑娘领着罗维上了楼，到了汪哲办公室的门口，轻轻敲了两下。
很快，门里传来声音：“请进。”
前台小姐姐推开门，往里探头说了一句：“汪总，金融投资部的罗维先生到了。”
罗维进了门后，前台小姐姐关上门离开了。
汪哲正在看一份材料，他抬头看了看罗维，把手里材料放下，指了指对面的椅子：
“罗维是吧？坐吧。”
“我还记得你，面试的时候表现不错。”
罗维走上前去，在汪哲对面坐下，冲汪哲笑了笑说：“汪总，我今天来办入职，现在跟您报道。” 他嘴上说着办入职，但是脑子里，已经在想他提前做好的规划了。
罗维的规划是：今天第一天见领导，要先摸清楚部门的情况丶领导的脾性，再挑一个两个能快速证明自己能力的工作，争取给领导留下个好印象。
工作嘛，说是服务客户，其实就是服务领导。
汪哲点了点头，看着罗维笑道：
“小罗，欢迎你添加煤运娱乐。”
“我们公司的金融投资部刚刚成立，你是第一个到岗的。”
“这次部门一共招了七个人。”
“除了你以外，其他人还在原公司办交接丶离职手续，后面会陆续入职的。”
“这个部门呢，我现在只是代管，主要职责还是在制片部那边，金融投资部后面会有专职负责人过来接手，部门权责到时候会重新划分。”
“你应该能理解，新部门成立嘛，大多都是这个流程。”
罗维点了点头：“理解。”
他确实不觉得有什么问题。 公司新设部门，初期让现存部门的负责人代管是常规操作，等专职负责人入职后再做交接。
没什么问题。
但这不代表他不用舔面前这个领导了。
该表现自己的时候，还是要表现自己。
听了刚才汪哲的话，他心里开始盘算了：七个人？那这个部门确实是个小部门，跟投行里一个项目小组的配置差不多，以后说不定还真有更进一步的机会！
汪哲继续介绍道：“对了，我们公司的企业文化，和其他公司不太一样，这个我就不多说了，过段时间你自己就能感受到。至于福利什么的，肯定都是该有的都有，而且都是最好的，这个回头让人力给你讲吧。”
罗维礼貌回应：“谢谢汪总，我会向人力了解的。”
他虽然嘴巴上很客气，但是心里其实没把“企业文化不同”之类的说词听进去。
不一样？
嗐，能不一样到什么地步呢？
在投行工作期间，市场上这些大企业他见的多了，真正能做出“企业文化”的，其实很少。
更别说“不一样的企业文化”了。 多半就是常规的丶没营养的说辞。
罗维想了想，觉得应该严格执行自己来之前的计划，于是主动询问道：“汪总，我刚入职，不知道部门现在有什么我能做的吗？”
毕竟刚来，还是要展现一下自己的嘛！
汪哲有些惊讶：小伙子还蛮主动的！自己找活儿干？
嘿嘿，也好。
汪哲笑了笑，然后拉开右手边的抽屉，从中拿出来三份已经装订好的文档，搁在了桌上。
他扫了那三份文档一眼，象是在做取舍。
最后
汪哲抽中了最左边的那份，然后推到了罗维面前。
他笑着说：
“小罗啊，这次招的七个人里，就你是投行的背景。”
“其他人，有做离岸信托的丶有做期货交易的丶有做风险投资的” “所以”
“我想让你牵头做一个最复杂的项目，你有投行工作经验，对你来说应该不算朝纲。”
罗维心头一喜。
嘿！不错！
做投行就是有这点优势，虽然平时苦点累点，乙方的活儿干的多点，但是涉猎范围广泛啊！
这一进公司，就让自己牵头做项目，这是领导对自己的信任，更是自己证明能力的好机会！
干！
好好的干！
罗维强装镇定，把汪哲推过来的文档拿起，一边拆一边说：“没问题，汪总，具体什么方向？财务尽调？还是项目融资？这些我都”
他的话没说完，在看到文档封面页的时候，整个人就愣住了。
罗维：？？？