释道：
“老马这人呢，踏实丶肯干丶处事也圆滑，肯定是有优点的，但你让他主动去想怎么把一个东西卖出去，怎么拿一个ip做衍生品攻占市场，或者怎么牵头设计一个新的ip形象他做不到那一步。”
“他呢，就是从老国营代工厂出来的老派工人代表，一辈子干的都是执行端的事儿。”
“你让他盯生产线丶盯品控丶盯交期，这都没问题但你让他自己定战略丶抢市场，他根本就没那个功力。”
“我不是说他不努力，也不是说他没价值，他是有价值的，而且价值还不小。但他更适合的，是一个执行岗，不是一个决策岗”
“之前在ip运营部下面挂着，我能告诉他该干什么，但是一旦独立出去了，他会变得很茫然，这并不符合长虹精工独立出来的目的。”
赵秘书听完这些，没有说话，指头在桌沿上轻轻敲着。
她心里清楚，方世尧对马向忠的判断基本准确，因为自己对马向忠的印象也是如此，干活儿确实是一把好手，但是年龄丶认知和个人能力，也的确和市场潮流有差距。
一个在县城工厂干了小半辈子的中年人，你指望他去搞ip？做潮玩？ 不现实！
赵秘书问：“方总，那你觉得谁合适呢？有没有推荐的人选？”
方世尧想了想，说了个让赵秘书意外的名字：“吴东远。”
吴东远？
赵秘书眉毛一挑：“一颗梅的负责人吴东远？不太可能吧！”
长虹精工以后会升级为一级独立公司，担任这家公司的负责人，对吴东远来说，肯定是一种“提拔”，毕竟他现在在食媒，也只是个副职。
但是
人家业务做的是风生水起啊！
田旭虽然是食媒名义上的负责人，但是除了综合食堂业务以外，一颗梅丶野莓果饮丶ayffee这三个独立品牌，都交给了吴东远负责管理，他在食媒那是独揽大权，副职干的未必没有正职舒坦，人家有必要掺和长虹精工的事情吗？
方世尧摆了摆手，跟赵秘书解释道：
“赵总监，您别误会，我不是说要强挖他做长虹精工的负责人。”
“我想表达的意思是” “长虹精工负责人，得是他这样的人，得有他这种战略眼光。”
“食媒那边最近的动作您也看到了，品牌拆分丶孵化两个饮品品牌丶规划搬迁，这些都是吴东远在推进的。”
“田旭自己也承认，食媒在营销和战略布局上，其实要靠吴东远。”
“田旭这人吧人很不错，郝总也信任他，但要论长远眼光，他肯定是比吴东远差一些的。”
“郝总的用人逻辑，是唯忠唯亲，能力次之。”
“这要是换成其他公司，田旭这么不防备着吴东远，还给他这么大的权限，可能早就被上面的领导给替换下来了。”
“马向忠嘛”
“在郝总心里，肯定没到那一步，给他配个有市场思维的副手吧，也没那个必要。”
“不如让马向忠继续做‘陀手’，找一个能力更强的人，去做‘船长’。”
赵秘书听了这番评价，眼皮微动。
方世尧这个人，今天倒是反常的客观啊！
赵秘书其实一直对方世尧是有防备的，在她看来，这个人搁在古代，就是个妥妥的“权臣”。 煤运娱乐三大事业部的负责人，刘从容丶龚伟丶徐梁他们都是做内容出身的，对权力丶利益丶资源并不是那么看重，更多还是在关注内容质量和产出上。
但是方世尧不同，他作为一个创业者，本质上还是一个“野心家”，自从进入公司以后，就在有意无意的拉拢自己的小圈子。
三大事业部下面的部门负责人，象是钟志诚丶向凯丶孟倩丶梁飞燕他是拉拢不动的，毕竟事业部本身，就是郝总划定的一个个“小圈子”，他们只听自己事业部负责人的话。
除了事业部以外，公司里象栾永庆丶汪哲丶张彩英这样的“聪明人”，只听郝总一个人的话，平时虽然跟方世尧关系不错，但本质上跟他是泾渭分明的。
在彭小东丶文娜来之前，方世尧拉拢到小圈子里的内核人员就两个：田旭丶马向忠。
这俩人也有共同点：能力不算突出，但是听话丶在公司有资源且容易收拢，如果方世尧想要更进一步，他们两个人肯定会支持他。
要不是郑林身边有张伟在，恐怕郑林和混凝土唱片，也会成为方世尧想要拉拢的重要对象。
郝运对这个不甚在意，但赵秘书却一直盯着呢！
但方世尧今天坐在自己对面，主动和马向忠做了切割，倒是让赵秘书有些意外。
因为即便长虹精工独立，但是如果马向忠继续留任负责人，他大概率还是会以方世尧马首