，别人都抄完了三张表格了，我才抄了两张。”
“李厂长，我想申请调去车间干活，干粗活，我不信我会比别人差。”
李子敬没有立刻答应，“财务科里面谁打算盘最快了？肯定有些小窍门，让她教教你。”
黄素芬接话道：“现在是娄晓娥打算盘最快，她挺忙的，五星羽绒的帐全是她一个人在做。”
没想到居然是娄晓娥，李子敬决定道：“过完年，五星羽绒会增加一个会计，她到时候有空教你。”
厂长没松口，黄素芬只好说道：“那我再坚持坚持。”
李子敬又问运输队的丁世才，“老丁，你这次应该评到了好多条成绩吧？”
满脸皱纹的丁世才憨厚道：“大伙给了我很高的评价，评出了55条，我都有点心虚。”
有一次下大雨，丁世才让同伴先回家换衣服，自己淋着雨也要把收到的货款先送回厂里，是一个默默为厂里付出的人。
李子敬忍俊不禁道：“这有什么好心虚的，成绩是大伙评出来的，是大伙认可的。”
丁世才坦言道：“很多都是搭把手的事，他们也给我评了成绩，我都有点不好意思。”
李子敬心道实在人的情况要问别人，问他们自己等于白问，“我还想问你有没有漏掉的成绩呢，看来也不用问了。”
丁世才连忙道：“没有漏掉的，大伙都给我讲齐了。”
李子敬随便找的几个人，都没有漏掉的问题，他也就比较放心了。
这次评功只评到基层的班组长，更上面的干部没有参加评功。
干部参与很容易出现拍马屁的情况，评的功多了，会引发职工的质疑。
要是干部的评功太少了，威信大跌，对以后的管理工作没有好处。
多了、少了都不好，干部也就没有参加评功。
李子敬在五星食品搞这种全讲好话的评功，主要是想弥补职工在批评和自我批评的时候产生的一些隔阂。
在会上被人批评，被人落了面子，还要不记恨在心上，这对个人素养的要求非常高。
工人的觉悟并没有全都很高，所以那些批评的话实际上会产生一些矛盾。
日积月累下来，一些人跟一些人不讲话了、不来往了，容易形成一个个小团伙。
对方在批评的会上，批评了自己；在表扬的会上，又表扬了自己。
受到批评的人心里就能好受点，会去想一想，对方的批评可能只是对事不对人，能放下小心结。
整个厂的氛围就不会那么僵。
效果确实很好，评功会受到了全厂职工的热烈支持。
午饭后。
红星轧钢厂的人上门来拜访李厂长了。
插图：天台上的学校。（53-72年之间，很普遍）
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