解放后，因为缺乏技术工人，组织了很多短期的师傅带徒弟、短期技工培训班等。
各个工厂的学徒能否出徒主要取决于其师傅，学徒期大多两年、三年，一年多出徒的也有，甚至有的半年多就出徒了。
有点乱，而且很多出徒的的工人技术水平低下。
58年2月份，《关于国营、公私合营、合作社营、个体营的企业和事业单位的学徒的学习期限和生活补贴的暂行规定》
规定了3年（部分工种2年）的学徒时间。
学徒3年时间到期升职和师傅没多大关系了，当然了，想提前出徒的第一道关卡还是师傅。
缩短学徒期的时间会导致单位的工资支出增加。
涉及工资总额，对于国营企业来讲，这不是厂里能随便说了算的事，只有5以下的提前出徒名额。
以前没规定，出徒了的工人技术不过关也能凑合，慢慢提升；自从58年有了规定后，提前出徒还技术不行就要有人来负责了。
谁都不想没事找事，厂里面以夯实打好基础为名义，基本都是要满了3年时间才能出徒，能提前出徒的工人极为稀少。
五星食品是集体企业，可以关起门来自己搞，还不会违规。
为什么不违规，因为集体企业没有控制工资总额的规定，他们的工资总额只是报备而已。
提前升级多少个名额比较合适，他们自己商量着办。
李子敬提议1次二等奖金缩短半个月，1次三等奖金缩短四分之一个月。
副支书柴飞鹏现在说话没人搭理，厂里其他副厂长级别的人都听李子敬的。
支书邓长玉同意了几乎就没问题了，“拿一年三等奖金的学徒缩短4个月时间，拿两年少8个月。”
“总共要花两年多时间升一级工，不算特别快的，那就这样办吧。”
李子敬多想了下，“二等、三等也能缩短时间，等到明年的这个时候，新职工里面应该会有一级工了。”
邓长玉接话道：“肯定会有。”
“虽然之前说一等奖金缩短一个月，最快一年半能转正；实际上他们很难每个月都拿到一等奖金，没有两年时间不可能转正。”
“现在加之拿二等、三等的缩短时间，一年多9个、10个、11个月升一级还是能够做到的。”
李子敬沉吟道：“不行！这样子我们会有一个很麻烦的新问题。”
“什么问题？”邓长玉听得有点摸不着头脑。
李子敬提示道：“今年进厂的人当中很可能会出现一批人比去年进厂的人更早转正。”
邓长玉明白过来了，“今年进厂表现好的人，去年进厂表现不好的人。”
李子敬有点头大，“是的。”
“一个人、两个人不会计较，要是数量多了，去年进厂那批3年才能转正的人心里会不平衡，他们会给区里、市里写告状信。”
本来关起门来自己商量的事情，没人闹是没人管的。
有人闹了就会有人来管了，做事的原则不再是按没有禁止就可以做，而是变成了有相关规定才能做。
其中的差别非常大。
当支书的时间不短了，邓长玉也懂一些潜规则，“确实不合适。”
“哪怕是提早一天都不合适，最低也要同时间转正，最好是能差一个月、两个月以上。”
李子敬大脑迅速转动，“今年新进厂的工人，前面3个月算作适应期，不参与评奖。”
有点复杂，邓长玉一时之间没算过来，“是这样吗？”
李子敬怕没想周全，“让许三妹她们几个人参与讨论出一个方案来，尽量让每一年新入职的人不能在2年内转正。”
邓长玉答应道：“好，我下午找她们开会商量下。”
“慢工出细活，我们先商量清楚了，再拿去财务科、计划科小范围征求意见。”
“等没问题了再召集车间班长以上的人一起讨论最终的方案。”
“最后再张贴到小操场的墙壁上征求大伙的建议和看法。”
李子敬同意道：“就这样办。”
人变多了诉求也多，五星食品现在每次出台新的规定，需要通盘考虑、照顾到各方面的利益，调和好内部各方面的矛盾。
大部分时候，李子敬只出一个大致意向，并不亲力亲为，让手底下的人补充具体的细节，让全厂的人一起做决定。
整件事做下来，大家都有参与感。
最后面，事情办好了，功劳有他李厂长一份。
出了纰漏，那肯定是手底下的人办事不力。
总之，李大厂长稳坐钓鱼台。
也是中午。
远在红星轧钢厂。
食堂后厨。
秃顶的食堂阴主任吩咐道：“刘岚，待会儿，你把李子敬厂长的那锅鲍鱼排骨汤弄到李副厂长那桌。”
没等刘岚答话，傻柱先问道：“主任，怎么回事啊？”
“李子敬打了电话过来，他今天没空过来吃了，那汤让我看着办。”阴主任说完话直接走人了。
既然是李子敬自己不要了的，傻柱也就没有再说话了。
正在切菜的