四清与五返，总的方向大家都知道应该要怎么做。
在具体的执行细节上，大家就有点疑虑了。
比如李子敬之前在轧钢厂搞的互相揭短，不能做或者能做到什么程度？
对犯了错误的人的性质该怎么把握？
对于那些假装配合的、不配合的、阻挠的人等要怎么做工作？
急需一些例子用来作为参照。
这项工作，算是彻底的把‘导师’和‘二号’的不同工作作风展现出来了。
‘导师’的工作方法是：鼓励大家发言，从杂乱的不同观点开始，经过说理辩论，普通人自己会思考利弊得失。
一些错误的观点慢慢的立不住脚，人们逐渐的会变得辨明是非，转而支持好的、对的观点。
这个过程能够锻炼普通人自己，让他们自己有鉴别能力、让他们自己的眼睛变得雪亮。
至于错了仍然不认的那些人，先靠边边，去劳动、去学习、去调查研究，等后面想清楚了还是可以团结。
‘二号’的是另外一种工作方法。
他认为‘人群’有盲目性和非理性，需要‘青天大老爷’来反复的启发和引导教育。
下基层不玩虚的，一起同吃同住同劳动，和群众谈心交心。
掌握最基本的情况后，作为‘青天大老爷’站出来主持公道，大家一起对付‘坏人’。
声势浩大的‘搬开’一小部分的‘坏人’，一起往对的方向前进。
这两种方法，在50年以前基本上没有大方面的问题。
现在，两种工作方法的不一样就越来越明显了。
听导师的，畅所欲言。
可惜一线工作是‘二号’在主持，不听话的刺头，影响‘青天大老爷’主持公道，会被‘搬开’。
让人有点无所适从。
左右为难。
傍晚。
由于明天外宾要参观五星食品厂。
李子敬又不用参加轧钢厂工作组晚上的理论学习。
下了班，他直接回五星食品大院。
还是因为明天的重要接待任务，厂里的干部都去吃饭了，有事晚上加班的时候再商量。
他独自一人在办公室刚坐下没一会。
副支书柴飞鹏找上门来了。
李子敬客套道：“柴副支书吃饭了没？”
“还没吃，待会去吃。”
柴飞鹏知道李子敬不太喜欢兜圈子，直接说道：“李厂长，第二批‘五返’工作组马上要开始挑选人员了。”
“咱们厂肯定要派人参加工作组，我想跟您讨个名额。”
李子敬也照直了说，“我和邓支书讨论过这个问题。”
“柴副支书，这第二批可能不太合适您参加，要不您等第三批的时候再说？”
柴飞鹏能找上门，也是想好了理由的，“邱昌吉、水福生他们各自负责的工作都离不了人。
“我的工作比较务虚，现在我在厂里起的作用也不大，去工作组做点成绩再回来开展工作可能更合适一些。”
李子敬也有借口，“您这个想法挺好的，但是咱们厂最薄弱的一块就是职工思想工作做得很不足。”
“厂里的好几项物质激励措施恰巧都暂停了，我很担心我们的生产会掉下来，现在是特别要加强职工思想工作的时候。”
“这紧要关头，把您派去工作组，有点主次不分了。”
柴飞鹏没想到李子敬拿这个理由来拒绝。
来找李大厂长之前，柴飞鹏以为会是名声不好、职工有疑虑之类的理由。
进工作组的人选都是优中选优，要是能进组，基本上说明过审了。
柴飞鹏想通过这个方式向厂里的职工证明自身过硬，没有传言里的乱搞男女关系等问题。
物质激励措施的暂停，加强思想工作，这是惯用的工作方法。
原先措辞用不上，柴飞鹏一时之间没能想到很好的借口用来反驳，“职工的思想工作是挺重要的。”
“不过厂里还有邓支书，有常景辉，轧钢厂的工作组也快要结束了，由您回来主持大局，整个工作肯定能蒸蒸日上。”
李子敬摆手道：“柴副支书您别给我戴高帽子，我要是能行，职工思想工作这块就不会落下了。”
“邓支书已经跟常景辉谈过话了，这次安排他和邱昌吉两个人参加工作组。”
“说好了的事情又让他们下了，改安排您上，也会把你们的关系弄僵。”
柴飞鹏尤疑道：“邓支书的速度这么快？”
李子敬其实不知道邓长玉找常景辉谈话没有，不过他在电话里安排过了就当邓长玉执行了。
“庞局长早上把他们喊去办公室处理诬告信的事，也把工作组的名额安排下来了。”
“邓支书就决定了人选是常景辉和邱昌吉。”
柴飞鹏心里有些后悔，早知道先找邓长玉的，“我这慢了半拍了。”
李子敬又替邓长玉解释道：“您就是快一拍也难以取得大家的共识。”
“刚说了，厂里的好几项物质刺激政策不行了，现在是非常需要您站出来的时候。”
“即使邓支书提议您