问缺点，怕大伙以为自己是在反对，李子敬又多解释了几句，
“大家都知道，在实践当中，再完美的方案都会遇到各种各样的实际困难。”
“我们不能只看到好的一面，也要充分了解清楚其中不足的一面。”
“如果没有提前完善实施细则、做好补救，很可能会把一个很好的方案给执行走样变形了，最终把事情搞砸了。”
说到这里，他环视众人问道：“在坐的同志有谁了解‘活工资’和年终奖方案的缺点吗？”
调味品专案部工会主席馀友文率先开口道：“刚才讨论的时候有同志提到，咱们厂现行的奖励方式有平均主义的倾向。”
“这个‘活工资’的方案是把其中一部分奖金拿来给所有人增加工资，这种做法比现行的奖励方式更平均了。”
小刺头石七秀不惧馀友文这个领导，直接反驳道：“年终奖只奖励一部分优秀职工，并不会比现在更平均。”
“会不会更平均，这个还需要仔细研究，但是咱们厂的奖金复盖面太高了，在整个京城都是鹤立鸡群。”团支书马世宽强调了刚才提到的另一个问题。
李子敬点头道：“恩，这确实是个很现实的问题。”
他对这个‘活工资’感兴趣，原因主要是这个，五星食品厂的奖金复盖面太高了。
以前工厂规模不大，复盖面高一些也没什么大不了的，今年再次大发展就是真正的大型企业了，他们厂不能再这么搞了。
见李厂长也说是一个很现实的问题，平常小嘴叭叭直讲的沉小琴问道：
“李厂长，如果改成年终一次性奖励，那现行的提前转正政策是不是也要取消？”
李子敬斩钉截铁的回答道：“这肯定不能取消。”
“国家设置学徒期的初衷是想让新工人夯实技术基础的。”
“如果好坏不分、一视同仁，对那些勤学苦练、踏实工作的同志不公平。”
段三娣搭话道：“李厂长，关键是现在大家的技术水平都差不多，劳动竞赛评等级很难拉开差距，最后实际上就是分一分。”
李子敬回应道：“厂里也注意到了这个问题，正在试点按生产班组评比。”
小刺头石七秀立即指出，“刚才我就讲了，这种方式还是搞平均。”
“而且有些同志本人表现平平，只因为所在班组被评为先进，在评等级的时候，就能评到比其他班组的同志更高的等级。”
她还重点强调道：“这显然是不公平的！”
李子敬耐心解释道：“先进班组只是获得更多一等、二等奖的名额，落后班组同样有一等、二等奖的名额。”
“先进班组里面生产搞得比较差的同志，应该不会比落后班组里面表现很好的同志更高等级。”
石七秀找补道：“我指的是表现相近的同志，只因为呆在不同的班组，就评得不一样了。”
李子敬坦言道：“这种情况确实有。”
“这需要落后班组的全体成员齐心协力把成绩搞上来。”
“我们提倡互帮互助，帮扶鼓励后进，作为一个集体，大家共同进步才是真正的进步。”
石七秀直言不讳道：“有的人怎么帮扶也扶不起来。”
李子敬沉吟道：“在生产方面表现一直比较靠后的同志，可能确实不适合现有岗位，厂里可以考虑为他们调整工作岗位。”
之前李子敬和市委宣传部的孟茂生讨论过允许职工调换一次工作。
孟茂生事后告诉他，劳动部门暂时没空，除了在忙着解决工资种类过多的问题，还在忙着工资改革。
外面不行，他自己的五星食品厂，还是可以搞一搞内部调换岗位。
李子敬临时想出来的办法，斟酌着说道：“我打算向厂里提交一个方案，连续被评为最低等级的职工，可以申请调换岗位。”
“当然也不是他们想干嘛就干嘛，只能在有空缺的岗位里面选择，而且每人只有两次调岗机会，毕竟事不过三嘛。”
工会主席馀友文提出顾虑，“李厂长，允许职工换岗，有些技术要求比较高、责任比较大的岗位可能留不住人。”
李子敬肯定道：“你的担忧是有道理的。”
“岗位留不住人，一定是有原因的，只要我们找到其中的症结并妥善解决好，自然就能稳定队伍。”
“职工本人也不会想一直调换，毕竟这意味着一直被评为最低等级。”
“就象我刚才所讲的，在实践当中，再完美的方案都会遇到各种各样的问题，何况是我这种临时想出来的。”
“我这是抛砖引玉，希望大家各抒己见。”
李子敬注意到，另外两位也是很嘴碎的尤巧香、魏玉婷并没有想发言的意思。
他早有所闻，这两人经常私下发劳骚，还曾经被副厂长莫家芬撞见过。
会上不提意见，会后再乱发牢骚，李厂长会收拾人的。
中午。
厂长办公室内。
李子敬召集兰杏子、金守英两位副厂长，共同商讨味精车间部分职工提出试行‘活工资’制度的建议。
听完情况介绍，兰杏子首先表态