五星食品厂的会议室里。
李子敬的目光扫过在坐的每一位副厂长，“现在大家敞开了议一议。”
“到底要怎么样，才能在取消班长津贴的情况下，保证他们的工作积极性不受影响。”
话音落下，会议室里安静了片刻，在座的几位副厂长你看看我，我看看你，眼神乱飞的互相询问对方有没有好办法。
沉默了半晌，羽绒副厂长罗少纯作为在场年纪最大、资历最老的一位，率先清了清嗓子。
他缓缓开口说道：“要说短时间内的话，咱们多给车间的班长们做做思想工作，强调一下集体荣誉和责任担当，估计还不会出现什么大问题。”
“但是话又说回来，时间一长，保不齐就会有人在背后说风凉话。”
“尤其是他们的家里人，看到他们天天又要带头干活又要操心班组里的琐事，最后连那么一点津贴都没了，肯定会说一些抱怨的劳骚话。”
“到那个时候啊，我看大部分班长怕是都撑不住这份心气。”
调味品副厂长莫家芬赞同道：“罗副厂长这话算是说到点子上了！”
“只要没人阴阳怪气的讥讽班长，车间的班长们凭着一股干劲和责任心，积极性还能稳住。”
工会主席许三妹摆了摆手，“不可能没人讲的！总有那么几个嘴碎的，逮着点事儿就胡说八道。”
罐头副厂长商祖和是个老实人，直言道：“特别是厂里那些嘴皮子利索的女同志，不是一般的厉害！”
“不管是上班时间还是下班闲聊，总爱逮着班长、工段长的一点小失误就怼个不停，有时候简直让人下不来台。”
“以后再把津贴取消了，她们的话只会更难听。”
许三妹补充说道：“教育谈心她们好几回了，每次都认错，就是改不了。因为她们没有造谣，处分也不好处分她们。”
生产副厂长吴四娣把话题拉回来，“其实说句实在话，发给班长的那点津贴，真没几个钱。”
“发这项津贴的主要意义，是体现厂里对他们额外付出的一份认可和心意！”
“现在好了，这份认可没了，他们心里难免会觉得委屈失落，我也实在不晓得该怎么去安抚他们。”
眼见负责生产方面的几个副厂长都没有好办法。
基建副厂长邱昌吉询问道：“李厂长。津贴是明文规定不能发了，那咱们多发一些物资给班长总可以吧？”
“象是咱们经常发给一等奖的猪肉、白面那些，没有给现金，应该不算违规吧？”
李子敬轻轻摇了摇头，“你这个想法还是没绕出圈子。”
“津贴只是特殊待遇的一种表现形式，这份规定的内核精神，是要求班长和普通职工享受同等的待遇，不能有任何形式的特殊福利。”
“你想到的发物资，说到底，还是变相的特殊待遇，本质上和发津贴没什么区别，行不通的。”
邱昌吉听了这话，非但没有泄气，反而笑道：“那这个简单啊。”
“既然规定要求班长和普通职工享受同样的待遇，那普通工人加班有加班工资，咱们也可以给班长发加班工资！这总不算特殊待遇了吧！”
吴四娣疑惑道：“咱们厂的班长加班，本来就已经按照厂里的规定发了加班工资。”
“我不是说的现在这种正常的生产加班！”
邱昌吉连忙摆手，语速飞快的解释道：“我说的是班长的单独加班。”
“比如他们下班后参加的各种学习会议、技术培训，还有回到家之后，熬夜写的工作总结、生产计划、班组报表之类的杂七杂八的事情！”
“这些琐事占用了他们的下班时间，应该可以算加班吧？咱们厂完全可以把这些时间也给他们折算成加班工时用来发钱！”
许三妹一听这话，眼睛瞬间亮了，“对啊！这个法子可行！”
“下班时间继续为厂里的工作忙活，本来就应该算作是在加班！”
副书记岑大鑫笑道：“完全符合规定，一点毛病都没有！”
罗少纯沉吟问道：“这个办法听着是不错，但是有个问题，加班时间要怎么算？”
“集体活动，象是参加学习会议、培训这些，都是厂里统一安排的，时间很好计算。”
“可他们在家里、在宿舍里做的那些工作，比如写报告、做计划，厂里没法监督，更没法准确计算他们真正的加班时间。”
“总不能由着他们自己说多少就是多少吧？”
莫家芬立刻接话道：“给他们搞包工制！”
“根据各个班组的实际情况，每个月给班组长分配一个固定的加班时间额度。”
“超出的时间他们自己想办法协调，最后要是没用到那么多时间，算是他们自己赚的！”
“这样一来，既不用厂里天天盯着他们算时间，也能让他们自己心里有数！”
商祖和脸上露出了几分迟疑的神色，“这样算下来的话好象和现在的发津贴，也没多大区别了吧？”
罗少纯总结说道：“差不多，换汤不换药。”
许三妹说得更加直白，“其实就是换了一个名字，把‘津贴’换成了