不同，承担的责任不同，工作的重要性确实不一样。”
“那既然这样，干脆就让领导干部下去当工人，让普通工人上去当领导干部。”
“想拿高工资的，就去做更重要、责任更大的事；想拿低工资的，就去做相对不那么重要的事。”
王东进皱起眉头，有些不满的说道：“李厂长，您这么说，就有点胡搅蛮缠了。”
李子敬坦然一笑，“您说得没错，我这确实是在胡搅蛮缠。但是，车间里的工人们，心里就是会这么想，就是会这么对比。”
“人家的收入本来就没有机关单位、领导干部高，您现在还想着再减少他们本来就不多的收入，他们当然会认为这是非常不公道、不公平的。”
王东进以退为进的说道：“您提到的这个问题我也承认。”
“所以我觉得，咱们厂可以向国营企业看齐，把分红停掉，另外再把奖金平分给每名工人，大家都拿一样的奖金。”
“厂里工人的劳动积极性，以后主要从思想教育、思想觉悟方面去抓，靠大家的觉悟来带动工作，而不是为了拿更高的奖金。”。
单从改善家庭生活这个角度来说，继续实行分红制度，好象确实缺少一点点说服力。
李子敬对分红避而不谈，只针对王东进所讲的奖金问题，“大家都拿一样的奖金，这同样也是很不公平的。”
王东进满脸疑惑问道：“大家都拿一样的奖金，人人平等，这怎么又不公平了？”
李子敬认真说道：“一个遵规守纪勤勤恳恳工作的工人，在厂里的重要性，绝对是高于一个吊儿郎当不好好上班的工人。”
“您刚才也说过了，工作更重要的人，收入应该更高一些；可您现在又要搞平均主义，让大家拿一模一样的奖金，这不是前后自相矛盾了吗？”
“工作成绩不一样、付出不一样，最后拿一模一样的奖金，这对那些勤勤恳恳干活的老黄牛来说，是严重的不公平啊！”
王东进提议道：“李厂长，不一定非要在物质方面给出更高的待遇，厂里可以多给那些踏实肯干的老黄牛一些荣誉、表彰，多给他们精神上的鼓励。”
李子敬摇了摇头，“以前的法币、金圆券，发多了一文不值，奖状荣誉这些东西，发得太多了也会变成那样。”
“我宁愿多给工人发放能实实在在改善生活的几块钱奖金，也不想让那些可贵的荣誉变得廉价、贬值。”
经过这一番你来我往的唇枪舌战，王东进算是明白了，五星食品厂奖金挂帅的源头不是别人，正是李子敬本人。
不过王东进在来之前也是有所准备的，他继续说道：“咱们厂不是已经有一套非常完善的荣誉体系了吗？”
“每个月评选出来的一、二等奖，发一朵小红花；三朵小红花兑换一颗小星星，三颗小星星换一个月亮，三个月亮换一个太阳。”
“要连续27个月都拿到一、二等奖，才能最终拿到一个太阳，厂里发出去的荣誉并不会过于泛滥，不会显得廉价。”
李子敬挑眉道：“这套荣誉体系是我想出来的，它有什么弊端，我心里最清楚。”
“对于改善职工家庭生活没有一点用处，解决不了大家的实际困难。”
王东进抱怨道：“李厂长，您怎么说着说着，又扯到物质奖励上去了？”
李子敬语气诚恳的说道：“有苦的时候，我们可以多吃些苦；没苦的时候，我们没必要硬给自己找苦吃。”
“物资紧缺，我们可以穿草鞋爬雪山、过草地；条件好了，难道我们还要故意脱掉布鞋，再换回草鞋，才算思想正确吗？”
“当年我们穿着布鞋，照样能把连草鞋都穿不上的蒋匪打得抱头鼠窜。”
“个人生活变好了、日子过舒服了，思想觉悟并不是一定会跟着降低的。”
“您看厂里那些以前领困难补助的老工人，现在生活好了，基本上还是照样勤勤恳恳、认真负责的工作。”
王东进坚持道：“现在厂里工人的基本工资，并不比国营企业低，不存在自找苦吃的问题。”
“厂里现在应该要做的是扭转一下大家努力工作的目标，不能再继续为了工人们一己私利的金钱，而是应该调整到为国家做贡献上来，为事业做贡献上来。”
李子敬严肃辩驳道：“王东进同志，您这样否定全厂的同志为国家做的贡献，是非常不合适、不恰当的。”
“全厂上下努力奋斗的目标一直是搞好生产，又快又好的为国家多生产品质过硬的产品，帮助国家多出口、多创汇。”
“我们厂的生产工作，不光在京城，就算放到全国范围内，那也是名列前茅的。”
“在把生产搞好、为国家做贡献的同时，顺便改善一下职工家里的生活条件，这没有任何问题！”
面对李子敬的强势，王东进一时之间底气有些不足，他的那套说辞，明显说服不了李厂长。
原因很简单：五星食品厂这几年取得的成绩实在是太耀眼了！
三年前还只是一家只有6个人的生产合作小