胡怀瑾这一桌人的争论，和食堂里其他餐桌上沸沸扬扬的议论并没什么区别。
‘家庭不好的人，大几率是不学好的，骨子里坏透了，稍不留意就会露出原形，。’
在五星食品厂内部，像年轻职工胡怀瑾这般持有这种观点的人并不少，反对这种一刀切看法的职工也同样大有人在。
持反对意见的职工又可以明显分为两类，彼此出发点完全不同。
一类是像班长刘长富这样的，认为应当具体问题具体分析，不能单凭家庭出身就给一个人定性，更不能一竿子打翻一船人。
另一类则是内心暗自向往优渥享乐生活的职工。
他们打心底羡慕那种轻松自在、甚至是醉生梦死的日子，自然是不愿看到这类绝对化的定论被广泛认可，以免将来类似的评判落到他们的头上。
除此之外，还有人数最多的第四类职工，他们对这些立场争论毫无兴趣，既不发表意见，也不参与站队。
他们每天按时上班干活，按时下班回家，只关心工资的多寡、奖金是多少。
至于厂里的人事议论、观念分歧、立场争吵等等，他们一概置身事外，任由旁人争得面红耳赤，也是与己无关。
李子敬一直以来都努力维持五星食品厂全体职工能够同心同德、团结和睦，不要因为观念差异形成一个个小团体，影响厂里整体的凝聚力。
可受外部环境潜移默化的影响，再加之厂里多次遭遇恶意报复、蓄意破坏等一系列事件的冲击。
厂内职工还是不可避免的出现了一些观念上的分化，形成了持有不同看法的群体。
好在五星食品厂内部人际关系相对简单，各项生产和管理事务公开透明、公平公正。
尤其是随着规模不断扩大，业务不断拓展，干部与普通职工的晋升机会比较多，一次没能得到提拔，很快就会有下一次机遇。
大家都忙着呢。
因此厂内并没有积累下太深的矛盾，也没有出现尖锐的对立冲突，整体上的氛围依旧平和稳定。
和一些学校里学生之间针锋相对的激烈辩论相比，五星食品厂职工之间的争论程度要温和得多。
他们厂的争论，更象是喝茶看报的时候那种随口指点江山的闲谈，情绪和尺度都还在可控范围之内，并没有演变成影响生产、破坏团结的激烈冲突。
日子一晃而过。
转眼便过去了一个星期。
这天上午，阳光通过窗棂洒进厂长办公室，室内安静而雅致。
在会客桌旁，李子敬正慢条斯理的冲泡着功夫茶，动作娴熟优雅。
坐在他身侧的保卫科副科长张龙，美滋滋的欣赏了一会儿后，开始汇报近期的调查工作，“李厂长。”
“翟舒庭原先所在的农业机械厂内部，确实有一伙青年工人行事作风比较张扬出格，引得不少老工人颇为看不惯。”
“这帮人是以一个名叫徐高华的青年工人为首，平日里呼朋引伴、抱团扎堆，在他们厂的青年工人中间颇有一些号召力。”
“而且我还了解到一个重要情况，徐高华这帮人，对咱们厂明令禁止跳交谊舞的规定意见非常不满。”
“曾经在他们厂里公开叫嚷，要求我们五星食品厂必须立刻开放舞会。”
李子敬忍不住失笑道：“他们管得倒是够宽，都把手伸到我们五星食品厂的规矩上来了。”
“照这架式，在他们自己厂里岂不是要无法无天的没人管得住了？”
张龙实事求是的说道：“倒也不完全是那样，徐高华平日里对身边跟着他的那几个小兄弟，还是有所约束和管教的。”
“有两名青年工人乱搞男女关系，他还专门出面警告劝告，说再这么不知收敛的话，迟早会被送去劳动教育，到时候后悔都来不及。”
“他们这伙人对待厂里的领导也从不当面顶撞，不搞正面冲突，一般都会给领导留几分情面，没有把上下级关系闹得太僵。”
“日常工作虽然算不上积极肯干，但也不是那种常年迟到早退、屡教不改的老油条，基本能完成分内的工作任务。”
李子敬闻言微微有些意外，“哦？”
“翟舒庭之前被我们质问的时候，可是一口咬定他单位里的那些二流子，整天不好好上班，旷工早退是家常便饭。”
“调戏侮辱妇女、打架斗殴这些坏事全都干遍了，在翟舒庭的嘴里，完全是一副无法无天的模样。”
“按照你现在调查到的情况，翟舒庭是在诬陷工友了？”
张龙连忙解释道：“翟舒庭也不算是完全胡乱指责，徐高华这帮人确实有些做法比较出格。”
“他们一伙人统一留着大包头发型，穿着打扮也相对新潮，一群人走在一起格外惹眼。”
“厂里的很多老工人看他们的做派很不顺眼，多有微词。”
张龙接着说道：“下班之后，他们经常结伴去划船、跳舞，或是聚在一起吃喝玩乐，谈论的也全是消遣享受之类的话题。”
“每逢厂里发工资或是发奖金了，徐高华那群人就会凑在一起下馆子打牙祭。”
“借着吃饭喝酒的机会，发表‘忆旧