”
“这也是其馀大部分集体企业，无法顺利参与劳动保险统筹的根本原因。”
水福生帮腔说道：“我们厂现在生产的几款主打产品，等物价局重新核定生产成本后，产品出厂定价大几率会被下调，整体利润空间也会下降。”
“要是生产过程当中出现一些意外状况，实际生产成本高于核定标准，我们厂甚至会陷入亏损的境地。”
“真到那个时候，别说职工的利润分红没有了，就连劳动保险基金这类福利待遇开支，都会面临资金短缺的难题。”
丁寻墨并不认同他们的说法，摆了摆手，“你们不要刻意放大生产经营当中可能会出现的困难！”
“你们厂的劳动生产效率一向很高，基本不可能出现亏损经营的情况。”
劳动处处长蒋干也随之附和道：“你们厂的职工生产积极性很高，平常的出勤率也比较高，不至于会出现亏损的局面。”
李子敬顺势说道：“这正是由于我们厂把职工的后顾之忧解决好了，他们才能够一心一意的投身到生产工作当中。”
邓长玉结合厂里真实举措，举例进行说明，“象是支持职工购买自行车这事。”
“我们厂有不少职工的住处距离厂区比较远，靠他们自己无力购买自行车，坐公交也很不方便，每天上下班非常浪费时间。”
“厂里安排他们借互助金，先把自行车买回来，再按月从他们的工资里扣一部分钱用来还钱。”
许三妹跟着说道：“还有住房。”
“职工住宅楼的房租、取暖费用比较高，要是没有了利润分红，很多住户都需要向厂里申请困难补助来缓解生活压力。”
丁寻墨驳斥道：“你们不要一味的强调物质刺激带来的作用，也要特别重视一下提升全体职工的思想觉悟，要记住正治挂帅这项工作原则。”
蒋干也适时提醒道：“李厂长、邓书记，思想工作确实不能落下了。”
“依靠物质刺激调动起来的工作热情只能维持一时，唯有不断拔高职工的觉悟，才能让职工长久保持积极的工作态度。”
对方也开始给自己戴高帽子了，李子敬决定快刀斩乱麻。
他敲了两下桌面，然后说道：“这样吧，轻工业公司所有人的工资，降到跟我们厂工人的基本工资一样，或者是你们多个几块钱也行。”
“只要大家都是统一的工资标准，取消利润分红这件事，我亲自出面和厂里工人一一沟通。”
丁寻墨听到这番话语，当即恼怒质问道：“李厂长，你这是什么意思！？”
李子敬不卑不亢的直面对方，“丁处长！”
“您自己每个月拿着100多块钱的工资，却要求月工资只有60块钱工资的工人，每月再降低15元的收入，而您自己的工资保持原封不动。”
“要不您去大街上找人问一问，您这个要求是不是很无耻？”
“我们做工作是要讲公道的，既然打算下调工人的工资，那就大家一起都降低，做到公平公正公开。”
“有了你们这些当领导的以身作则，带头下调工资，想来厂里的工人都会理解政策，积极配合取消利润分红的相关安排。”
蒋干眉头紧皱，指责道：“李厂长，您这是在故意胡搅蛮缠了。”
李子敬没有直接辩驳，叹气诉苦说道：“蒋处长，我刚所说的那些话，全都是引述于厂里的职工发的劳骚。”
“要是不信，您可以亲自去我们厂走访一下，倾听大家真实的想法。”
邓长玉接话道：“其实我们厂领导班子，早都讨论过取消利润分红这件事了，只是厂里的职工反对声音太大了，实在是不好推动这项工作。”
“而且我们厂的出口任务非常重，这次的广州出口商品交易会，几家进出口公司又帮我们厂接到了大批外贸订单。”
“现在真不是让厂里产生动荡的时候。”
李子敬表态道：“推动取消利润分红这件事，我其实不反对，只是希望挑选一个稳妥恰当的合适时机再来开展，保证全厂产秩序平稳有序。”
当下的整体舆论环境并不推崇以物质激励带动生产，相反，是非常反对这么做。
李子敬心里清楚不能强硬坚持反对意见，于是选择适当做出让步，就象他处理五星食品厂可能的分拆一样，采取以拖待变的策略。
得到真正的话事人李子敬赞成取消分红的这句话。
刘副经理笑着对众人缓狭道：“大家的工作出发点与最终目标都是一致的。”
“彼此只是落实工作的方式思路存在一些分歧，这些问题都可以静下心来慢慢商议沟通。”
“大家把问题都讲明白，把话说透，一起群策群力，工作总是能往前推的。”
可惜，接下来，五星食品厂的几人又和轻工业公司两位处长你来我往，展开多轮言语上的交锋辩驳。
第一次座谈始终没能达成统一的共识，会谈推进得并不顺畅。
散会后。
男厕所小便处。
丁寻墨小声蛐蛐说道：