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马波尼：“”
刘炽苹：“”
张晓龙见刘颖骐这般没有主见地端水，直接怒了。
他重重吹了一口气，嚯地一下直接站起身，让在座的众高管们很是诧异。
如果说他之前的据理力争，主要是针对吴宵洸。
那现在他开始升级了，开始对集团内部的大企业病表达明确不满。
“耿直想要做什么，一声令下，三军用命。从上到下信息传递很快，意志执行地也很坚决，很快就有新产品出来。即便某个产品效果不好，也能很快改变航向，继续修正，微服务就是一个例子。”
“可我们呢？想要做一件事情，要不停地讨论、讨论、再讨论！今天这个不同意，明天那个又反对，我们就这么白白错过了最佳追赶时机。”
“现在是移动互联网时代，比p互联网时代的发展更快、迭代更快，慢一步，就可能彻底掉队，更何况我们慢了这么多步！”
“这都特么一个月了啊！我们还在原地踏步，不进则退啊！等我们想明白、讨论清楚，黄花菜都凉了！！”
张晓龙很愤怒，不分三七二十一地就是一顿输出。
将心里憋了许久的那股子气输出来，心里总算是舒坦了。
张晓龙已经做好最坏的打算了，这次如果还无法成行，他不排除自己离职创业。
一番慷慨激昂地陈词之后，张晓龙又坐了下去。
此时房间里陷入极致的安静，气氛紧张到了极点。
众高管们被张晓龙如此勇猛地行为给惊到了，没有人会想到，平时一向寡言的张晓龙，竟能做出如此行为。
张晓龙的话，说事实，是每个高管都知道的事实。
集团如今实行的是b制，也就是业务系统制，有点类似于诸候制。
各个业务系统各自为政，内部互掐和内耗非常严重，无法快速响应层出不穷的新须求，管理、沟通成本高谱，且越来越高。
张晓龙的话说到了他们的心坎里，他们既是这种大公司风气的受害者，但同时也是这种风气的制造者与参与者。
毕竟，环境如此，身不由己。
房间里的高管们没有人再接话，包括一直在激烈跟张晓龙对飚的吴宵洸。
换做是他，他是没有张晓龙这种勇气的。
毕竟，这就相当于在出气的同时，也把马波尼和刘炽苹架在了火上烤。
所有人的目光，都有意无意地落在一直没怎么说话的马波尼身上，等待他来收场。
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马波尼显冷静，脸上看不到任何的情绪波动。
作为集团的最高决策者，张晓龙提的这些问题，他岂能不知？
事实上，最近这半年，马波尼一直在不停地反思，白天工作时在反思，睡前的很多时候也在反思。
促使他反思的原因只有一个，那就是耿直带领着明矾科技的突然崛起，让他感觉到了巨大的压力，甚至产生了深深的危机感。
马波尼一直在反思一个问题：
以大学生为班底的明矾科技，为什么就能从自己的眼皮子底下，从企鹅最擅长的社交赛道突然冒出来，而且还打不死它？
耿直这就象是游戏开了挂一样。
这个问题又衍生出来两个小问题：一个是为什么明矾科技能成功；另一个是为什么企鹅没有拦住明矾科技，或者说为什么没有比明矾科技更行。
第一个小问题很好分析，事后诸葛亮当起来并不难，可以列举出来一大堆理由，他跟刘炽苹也分析过无数遍。
难的是第二个小问题，为什么企鹅拦不住明矾科技。
他和刘炽苹思考出来的答案，跟张晓龙提到的差不多：大公司病。
马波尼认同张晓龙的观点，但张晓龙只是一个副总裁，只是微聊和邮箱的掌舵者，他的看法是片面的，他的视野跟自己这个集团掌舵者还是差了不少。
毕竟，企鹅集团如今是一家有近两万人的公司，有这么多部门，没有部门墙是不现实的。
人多、部门多，要照顾到的地方就多，想要改革、想要成功地改革，谈何容易。
企业管理，是一门大学问，国内国外皆如此。
好在他跟刘炽苹秘密沟通了许久后，已经给这个病配好了药方。
马波尼没有对张晓龙的发言做任何点评，只是环视众高管们，开口道：
“alln今天把话挑开了，那我们大家就来讨论一下，这个大公司病该如何解决？”
马波尼等了七八秒，见没人开口，他便开始随机点名。
15分钟过去，