直接对项目最高领导小组负责。”
这份文档，就象一道圣旨。
它用制度的形式，把程书海的地位，给彻底地，钉死了。
他不是官，但他却拥有了，比很多官员，都更大的，专业领域内的话语权。
谁想绕开他，可以。请你拿出，比他更牛的技术方案。
谁想用行政级别来压他，对不起。你得先问问，他背后那个“项目最高领导小组”，答不答应。
拿到这份文档，程书海知道，自己，赢了。
他立刻，趁热打铁，向调查组和项目领导小组，提交了一份，更加严格，甚至可以说是“自缚手脚”的全新管理方案。
方案里，他主动提出：
“各厂负责人，实行定期轮岗制。在一个岗位上，干满两年，必须轮换。防止任何人，在某个领域，形成自己的‘小王国’。”
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