往都要先请示李子敬才敢往下走。
李子敬本人想把握住全厂的发展方向，他并不觉得这有什么不对的。
但是年轻职工进厂里呆了比较长的时间后，他们逐渐发现厂领导等干部的能力好象也就那么一回事而已。
年轻人大多有些心高气傲，自然会认为厂领导等干部不过是走了狗屎运的早一些时间进厂，内心不自觉的会看轻厂里的干部。
好在李子敬的个人威信足够高。
他天天落车间巡视，发现问题只和干部商量解决，事实上为这些干部站了台，维持了全厂和谐的工作氛围。
要没李子敬压着，厂里恐怕早就因为意气之争、争风吃醋、争权夺利等原因出现了各种内讧。
所以，李子敬最讨厌厂里出现不利于团结的闲言碎语。
得到满意答复的莫家芬高兴的准备告辞走人。
李子敬喊住她，“等一下，是谁说的，因为你这个总监没能耐才不能象另外两个专案部一样扩产。”
莫家芬摆摆手说道：“他们没有当我的面说，是我在背后无意中听到的。”
李子敬严肃道：“背后说才不行！我们厂又不是没有开批评和自我批评的会议！”
“想说就在批评会上直接讲个明白，让当事人有解释的机会，这才是帮助他人进步的合理批评。”
“要是害怕因为在批评会上讲了真话被打击报复而不敢发言，这很正常；但既然这么怕事，那就把嘴闭紧了。”
“会上不讲，会后乱说，这种人是最不行的！”
莫家芬为自己解释道：“我是担心，我处置了他们，其他职工会认为我小肚鸡肠。”
李子敬敲击了三下桌面，“这不是你一个人的事！”
“你、商祖和、罗少纯三个人的总监职务是我任命的，他们这么胡说八道，好象你不如商祖和、罗少纯一样。”
“这种挑拨的话，是在离间厂领导之间的和睦关系。”
“我们厂能发展得这么顺，靠的就是大家团结一心。
“虽然有一些各自的小算盘，但是总体的关系一直是很融洽、很和谐的，是互相帮助、互相扶持的。”
“完全没有其他单位的那种你拆我的台、我拖你后腿的内讧。”
“我不允许任何人破坏现在的大好局面。”
李子敬确实很生气。
他现在的工作能这么轻松自在，靠的就是厂里没有那么多钩心斗角的破事。
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