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在这年头，拥有八级工的工厂级别都不低，厂长的工资级别自然也不低。
等到两年后，现在这一批高工资的厂长下去了，换了一批人当厂长，才有那样的情况发生。
因为冻结了工资，只有升职没有加薪，加之厂长没有奖金，就出现了厂长的工资还没有8级工的工资高的现象。
1965年的这个时间点，厂领导的工资全厂最高才是正常情况。
虽然五星食品厂的工资总额只需报备，李子敬还是提前跟副厂长们交了底，99元的工资标准未来可能会被下调。
没有规定说不能这样做，一切都要看实际影响。
如果没啥负面影响，那就这样定了。
如果影响不好就什么都不用说了，老老实实改正。
城东工业局。
庞局长把李子敬单独叫到了自己的办公室。
“李厂长啊，最近监察委那边收到了三封匿名举报信。”
“信里反映你们厂存在严重的违规问题，说你们擅自给自己滥发工资，一次性就提升了三级工资标准。”
李子敬鄙夷道：“匿名信！藏头露尾的家伙。”
庞局长将举报信推到李子敬面前，“不管怎么说，举报信里的内容是事实。”
李子敬正色道：“庞局长，举报信里所说的内容并不是事实。”
庞局长一脸你不要逗我的表情。
李子敬不慌不忙解释道：“所谓的滥发工资完全是无稽之谈。”
“我们厂严格遵守国家工资发放规定，绝对不存在违规行为，就算我们想违规，监管工资账户的银行也不会配合我们厂。”
“至于一次提升三个级别，现在有哪一家工厂的厂长工资，是和厂里20的普通工人一样的？”
“我们厂目前特殊的工资状况，完全是历史遗留问题造成的。”
“我们现在的做法是在理顺工资关系，纠正过去长期存在的工资错位问题。这恰恰是在严格执行上级的工资政策要求。”
李子敬敢这么干，肯定是不会和现有的政策相互冲突。
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