啊，很多人肯定会抢着去劳动强度小、责任比较轻的后勤、辅助岗位。”
金守英透露道：“我听说劳动部门和内务部门，最近在研究一种‘一条龙’的工资制度，似乎跟咱们现在的工资制度很象。”
兰杏子很是意外，“跟咱们一样？我们厂自己都要改了！”
李子敬也被勾起了兴趣，“具体是什么情况？”
金守英清了清嗓子，“过去这两年，算是厘清了企业内部不同部门之间工资标准不统一的问题，解决了工厂内部人员调动的问题。”
“但是，企业与企业之间，工厂与工厂之间的工资制度还是五花八门。”
“有的单位是沿用行业内部职务工资简化标准，有的是执行地方企业干部工资标准，有的是照搬国家机关工资标准。”
“同样的大专院校毕业生、复转干部，分配到不同单位，工资级别能差得老远，本来没有矛盾的变得有矛盾了。”
“还有企业管理人员和技术人员的工资标准级别差，相比工人工资标准更小。”
“导致企业管理人员工资升级速度比工人慢得多，工人不愿意当厂里的干部和技术员的现象很普遍。”
“企业的工资标准和机关的工资标准，这里也有不少矛盾。”
“工资问题产生了很多不必要的矛盾，所以就想把这一大堆乱七八糟的工资标准，全部集成成一套统一的工资标准。”
李子敬接过话茬，“也就是说，以后打算按照一套新标准，给不同岗位设置不同的工资上下限？”
金守英点头道：“听说是这样计划的。”
李子敬并不看好，不过他并没有出言否定，“这个工作量可不小啊。”
兰杏子倒是眼前一亮，“这样好啊！以后计算工资、发放工资就简单多了。”
“上次我去参加财务会计会议，听他们抱怨说因为算错工资、发错工资，会计员、核算员和工人吵得不可开交。”
“我一开始还以为他们的业务水平不行、工作马虎导致的。”
“听他们解释才知道，原来是因为他们厂的工资太复杂，既有计时又有计件，每个人还有很多加减专案。”
“咱们厂以后要是也那么复杂，我想想都要头皮发麻。”
李子敬不由得想到了计算机和互联网的好处。
“希望科学家能把计算机改进得更聪明一些，让它自动计算所有人的工资，还能直接把工资打到每个人的存折上。”
👉&128073; 当前浏览器转码失败：请退出“阅读模式”显示完整内容，返回“原网页”。