通也相对便利的地方，这样就地取材、就地生产、就地销售，能省不少事，也能更好的满足全国各地的须求。”
没有提到轻工业品的老大哥。
丁素芬好奇问道：“上海怎么没有安排呀？”
王秀英微笑道：“之前浙江的同志，不是早就来咱们厂跟班学习过一阵子了嘛！”
“估计现在他们那边的厂房都已经改造好了，很快就能投产了！华东地区有他们顶着呢，上海那边不用咱们考虑了。”
陈婷眉头一皱，“哎呀！全国要建设这么多家羽绒服工厂，那以后生产羽绒服的厂家就多了，咱们厂以后的竞争压力可就大了！”
王秀英信心十足的笑问道：“陈婷啊，你怎么担心起国内的厂家来了？”
“咱们厂生产的羽绒服，对标的可都是国际一流的标准，质量和工艺都是顶尖的，就算是放到国际市场上，也照样有很强的竞争力！”
陈婷有些不好意思的解释道：“倒不是怕了他们，主要是国外的厂家离得远，平常咱们也没什么交集，没感觉到压力。”
“可等国内的工厂都建起来了，咱们以后也会象罐头专案部那样，每个月、每个季度都要全国评比，到时候你追我赶的，压力肯定老大了！”
王秀英语气里满是积极向上的劲头，“咱们正好可以把这份压力，转变为搞生产、提质量的动力，把咱们厂的羽绒服做得越来越好！”
章玉英想到了另一个问题，“等外地的那些工厂都建起来了，开始生产羽绒服了，咱们厂的出口订单，会不会被分给其他工厂一部分啊？”
“到时候咱们厂的订单，会不会就不够数了？”
王秀英闻言，脸上的笑容更盛了，“这个你们就更不用担心了！李厂长说了，不用发愁订单不够的问题。”
“只要咱们坚持把产品质量做扎实，把劳动生产率搞上去，打出咱们五星食品厂的金字招牌，国际市场上的订单只会越来越多。”
“而且啊，你们想想，现在全国这么多老百姓，连每年置办一件新棉衣都成问题，市面上的棉被，又笨重又不保暖，根本满足不了大家的须求。”
“国家的防寒保暖工作，还有很大的提升空间。咱们厂啊，能把华北和东北这两个局域的市场服务好，就已经很厉害了！”
王秀英嘴上说得一套一套的。
其实这些话，都是刚才开会的时候，副厂长罗少纯安排落实的工作话术，她原封不动的拿来劝解这些下属职工而已。
说起来，这还是李大厂长的主意。
自从上次厂里征集职工意见的时候，李子敬发现，绝大多数车间干部传达文档通知的语言表达能力严重不足。
跟职工沟通的时候，总是说不到点子上，既没办法把厂里的政策讲清楚，也没办法在普通职工面前树立起应有的威望。
为了解决这个问题，李子敬特意安排秘书股的人，专门编写相应的工作话术。
每次开干部会议的时候，把这些话术发下去，让车间干部自己私底下多念几遍。
这样一来，车间干部们在给普通职工传达通知、讲解文档精神的时候，就能时不时蹦跶出一些既专业又接地气的新句子。
不至于因为翻来复去都是那几句老调重弹的套话，引得年轻职工们反感和轻视。
效果还不错。
几天之后。
五星食品厂的会议室里。
邓长玉出去开会了，李子敬坐在主位上，正在传达市委转发市劳动局的文档。
“班组长作为生产一线的内核骨干，必须认真的参加劳动生产，一律不准脱离生产岗位。”
“各企业工厂应当结合自身实际情况，明确班组长的具体职责，并且为他们安排适当的生产岗位。”
“对于一部分必须占用若干生产劳动时间，来履行班组长(包括小的工段长)领导职责的，应当给他们规定合理的劳动时间和劳动定额。”
“对于班组长，要结合改进领导方法和管理制度，逐步实行定期的民主选举，选出之后，再由工厂行政领导正式加以任命。”
“只要表现合格，得到群众认可，连选可以连任；表现不好、群众不满的，也可以随时改选。”
“在企业工厂中应当学习，并且首先在班组实行四大民主(民主、生产民主、财务民主、民主)。”
“同时，要教育工人群众遵守劳动纪律，服从生产指挥。但不许用任何借口去整工人群众。”
唠唠叼叨念完一大段冗长的内容，李子敬放下手里的文档，端起茶杯喝水。
副书记岑大鑫接过了话茬，“李厂长，依我看，这份文档里的大部分内容，其实跟咱们厂一直以来的做法都是不谋而合的。”
“咱们厂向来就重视干部参加劳动的问题，关于劳动时间和定额的规定，咱们也早就有了成熟的制度，照旧执行就行了，没什么大问题。”
“要说需要改动的地方，恐怕就只有选班长这个事了。咱们厂之前班长的任命，大多是由车间负责人提名，厂部批准。”