年的失密事件数量十分惊人。象是随便翻印在的机密讲话，私自把机密拿来送人情。”
“把严肃的机密文档当成‘自由市场’上的商品随意流通，听任机密‘自由扩散’，甚至为敌人所利用，造成了很严重的损失。”
“这次的文档通知明确要求，各个单位要紧密配合当前的备战工作，抓紧时间解决这些系统性的保密问题，筑牢安全防线。”
邓长玉这一番话从侧面反映出，各行各业的工作都在围绕备战这一内核工作展开。
这也是各方面工作都向备战倾斜的一个缩影。
许三妹压低了些声音，关心问道：“文档里头，有没有说任用机要人员具体要走哪些审查批准的流程？选拔的标准又是怎么样的？”
迟早要传达告知的，邓长玉直接说道：“全都讲了，要从两个大的方面去考察。”
“一方面是个人的社会关系、过往的历史背景，这些都得查得明明白白。”
“另一方面是平常的表现，工作态度怎么样，思想觉悟高不高，群众口碑好不好，这些都要纳入考察范围。”
她顿了顿，又加重了语气补充道：“还有一条硬性要求。”
“凡是那些个人情况、历史背景交代得不清楚，或者存在疑点、说不明白的人，尽量避免任用在机要岗位上，免得埋下什么隐患。”
许三妹追问道：“这么说来，咱们厂也要重新过一遍了？”
邓长玉点了点头，“先听听李厂长意见，再敲定下一步的工作该怎么开展。”
作为五星食品厂的工会主席，许三妹的讯息也是很灵通，“我听说，现在有些工厂，已经开始给全厂的职工划分个人cheng分了，搞得还挺细致。”
邓长玉确认道：“是有些工厂在搞这个试点工作。”
许三妹对此是很赞同，“我看这样挺好的！”
“把全厂职工划分清楚了，咱们心里也能有个数，省得咱们认不清人，搞不清应该‘依靠谁’、‘团结谁’、‘怎么团结’的问题。”
几十年后的人，感觉这时候的很多事情很莫明其妙。
其实，这时候的所有工作，以及发生的事情，追根溯源，都是围绕着许三妹所说的‘三个问题’展开的。
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